一、长期待摊费用职工薪酬是否合法
长久以来,长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金,然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知,针对此类长期待摊费用进行税务上的处理,其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是,《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看,相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、长期待摊费用摊销几年
长期待摊费用起始于支出发生之从属季度的次月开始,按照预设计划分期进行摊销处理,摊销时间年限不允许少于三年。
对于此类跨期资本性支出,相关企业应采用借贷记账法,创建并记录长期待摊费用账户,以此来反映其实际支付和积累的资金流量情况。
当企业以现金或存货形式支付长期待摊费用时,应贷记相应的会计科目,如"银行存款"、"原材料"等;
在进行长期成本分摊时,则需要借记"管理费用"、"销售费用"等科目,将长期待摊费用列入其中,进而使成本计算更加准确、真实。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条
企业所得税法第十三条第(四)项所称其他应当作为长期待摊费用的支出,自支出发生月份的次月起,分期摊销,摊销年限不得低于3年。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“长期待摊费用职工薪酬是否合法”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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