退休年龄新规定2025年是怎样的

一、退休年龄新规定是怎样的

符合以下特定条件者，可依法申请提前退休：男性员工需年满六十岁，女性员工需年满五十岁，且具备十年以上连续工龄；在井底、高空或高温环境中进行高负荷工作，男性员工需年满五十五岁，女性员工需年满四十五岁，同时具备十年及以上连续工龄；

此外，如果是因职业伤害导致身体残缺，须经过医院确诊，并经劳动鉴定委员会确认已经完全失去劳动能力。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、退休年龄十级伤残怎么赔偿

根据相关法律规定，被评定为工伤十级的员工，其退休生活并无任何额外赔偿或补贴。

然而，即便在退休之后，如果旧有的工伤病症再次复发，他们仍将享有相应的工伤医疗待遇。

通常情况下，工伤十级的员工可得到一笔一次性的伤残补助金，金额大约等同于七个月的标准工资。

这部分酬劳在劳动能力鉴定部门得出最终评估结果之际便会立即结算完毕。

此外，依据法规要求，工伤职工需要在劳动合同解除或者终止之时才能够结算到一次性工伤医疗补助金以及就业补助金。

但是，当工伤职工步入退休阶段，其劳动合同也会自动终止，而对于这些员工来说，他们将无法获得这两项补助金。

不过值得注意的是，倘若在退休之前，工伤职工选择与遭受意外伤害的单位解除劳动合同，并领取了一次性工伤医疗补助金以及就业补助金的话，那么他们的工伤保险权益也就此终结，不得再享受到任何形式的工伤保险待遇。

同样地，这些员工在退休以后若出现旧伤复发症状，亦不能够享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“退休年龄新规定2024年是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。