公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　涉嫌犯罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　涉嫌犯罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 能不能向请求变更抚养权 案情简介：夫妻签订离婚抚养协议后 郭某与焦某原系夫妻关系，3月30日经调解离婚，确定婚生女焦小某(2009年2月28日出生)由焦某负责抚育，焦某现已再婚。后郭某以焦某对焦小某照顾不周、不配合其探望等为由，向提讼，要求变更焦小某由自己抚养、焦某每月给付抚养费3000元至焦小某年满18周岁。 判决： 在庭审过程中，经法庭征询焦小某意见，其表示愿意与妈妈一起居住生活。原审经审理后判决： 一、婚生女焦小某自判决生效之日起变更由郭某抚养。 二、焦某于判决生效后每月十日前给付婚生女焦小某抚养费八百元，至焦小某十八周岁止。 三、焦某于判决生效后每个月最后一周的周六上午九时将焦小某从郭某处接走进行探望，于当日下午五时前将焦小某送回郭某处。 四、驳回郭某之其他诉讼请求。 律师说法： 本案是一起当事人矛盾焦点集中在子女探望问题上的案件。虽然是离异家庭的子女，但是在感情的世界里，他们不应该有缺失。人民在遵循有利于未成年人成长的基础上，尝试开展“法庭亲情探望”，探索因人因案而异的探望权行使形式。本案是通过该项举措成功促成纠纷化解的典型案例。法官征得双方当事人同意后，安排两个家庭在温馨平和的气氛里，对焦小某进行探望，并顺势进行辨法析理，引导当事人理性诉讼，最终促成双方达成一致意见，取得了良好的裁判效果。“法庭亲情探望”为不直接抚养子女的一方提供了与子女面对面沟通交流的机会，拉近了感情距离，有助于当事人从子女利益出发，合理解决纠纷，也有助于唤醒父母对子女的关爱，鼓励他们尽快走出离婚阴影，共同努力为子女创造一个和谐稳定的成长环境。

[律师回复] 学校无权没收

[律师回复] 您好！您如果能够拿出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求单位给您补缴社保，支付补偿金的。协商不成就可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，去当地公安部门，一般会有相关人员接待，录个笔录，立个案！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因请求变更公司登记纠纷提起的诉讼，原则上以《民事诉讼法》中管辖的相关规定为基础，但要综合考虑公司所在地等因素来确定管辖。
请求变更公司登记纠纷是股东对于公司登记中记载的事项请求予以变更而产行的纠纷。按照《公司法》的规定，有限责任公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记登记事项发生变更的，应当办理变更登记，未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。因此，当有限责任公司股东转让股权或者发生其他应当变更股东的姓名或者名称及其出资额时，公司应当向公司登记机关申请变更登记，否则，不得对抗第三人，进而将影响相应股东的利益。
变更公司登记直接关系到股东资格的确认与股权的行使，与股东利益密切相关，且实践中存在大量此类纠纷，故制定该案由。
请求变更公司登记纠纷，多发生于股权转让变更登记、法定代表人变更登记等情况。

[律师回复] 不可以

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【1】因病死亡在公司的宿舍，是非因公死亡。【2】根据《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。【3】各省市都有地方性的在职的职工非因公死亡补偿规定。提问者是哪个省市的可以去查一下。

[律师回复] 服从学校统一管理，可以反映你的意见，但似不能拒绝，除非有明显不合理的要求。求学期间，多搬几次宿舍，又有何妨？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4.患职业病的
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。
李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。
记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。
自己滑倒，不算工伤
李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。
李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。
如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 从民事的角度来说，可以要求对方返还。从刑事的角度来说，对方有可能构成盗窃罪或侵占罪。是民事起诉，还是报警处理，取决于你自己的决定。

[律师回复] 你好，个人认为不属于工伤。

[律师回复] 建议找被打者，双方和解后，再共同找学习的第三方协商解决开除问题。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 被告在一审答辩期间有权提出管辖异议(法律依据是《民事诉讼法》 第一百二十七条：人民受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民;异议不成立的，裁定驳回。 原告变更诉讼请求获得准许后，应重新给予指定举证期限。依据为《民事证据规则》 第三十五条 第二款明确规定：“当事人变更诉讼请求的，人民应当重新指定举证期限。” 根据最高人民法院《关于适用〈关于民事诉讼证据的若干规定〉中有关举证时限规定的通知》第三条的规定，应将同意原告变更后的诉讼请求书面文件向被告送达，并自被告签收之日起重新计算15天的答辩期(《民事诉讼法》第一百二十五条：人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。)，同时应重新指定举证期限。 在该重新计算的答辩期内，被告仍有权依据《民事诉讼法》第一百二十七条的规定行使提出管辖权异议的权利。司法解释对此管辖权提出也有规定：最高《关于经济纠纷案件当事人向受诉提出管辖权异议的期限问题的批复》。逾期未提出管辖权异议的(含或仲裁机构谁有权主管的管辖异议)，视为接受审理而且无异议。 注意： 上述诉讼请求的变更应从严格意义上来解释：即诉讼请求的变更已导致案由(法律关系的性质)发生了改变。如违约之诉变更为侵权之诉。此外，被告主体个数发生的改变也会发生管辖权异议的问题，如将某个或数个被告撤回导致受理实际上已无管辖权。 小结： 原告在一审时变更诉讼请求后，被告在新的答辩期内有权提出管辖权异议，如未重新指定答辩期限，被告应在签收变更后的诉讼请求等书面文件后15日内提出管辖权异议。因此，在审理前应首先识别管辖权问题。

[律师回复] 不属于，是有什么问题么？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【1】因病死亡在公司的宿舍，是非因公死亡。【2】根据《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。【3】各省市都有地方性的在职的职工非因公死亡补偿规定。提问者是哪个省市的可以去查一下。

[律师回复]
1.对于私人领域，没有获得权利人同意，不得随意进入，更不能拍照，如果公开了你的私人生活状态，属于侵权隐私权，你可以据此主张侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。
2.没有获得公民同意进入住宅，情况严重的，涉嫌构成非法入侵公民住宅罪，可以及时报警处理。
3.工资问题属于劳动纠纷，《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.单位扣工资必须要有规章制度或法律依据，否则扣工资属于违法行为，劳动者可以据此解除劳动关系并获得补偿。
5.　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，不管工作了多久，也不管最后考核是否合格，之前的工资都是需要付的，可以申请劳动仲裁。