工伤保险报销完了还能走商业险吗

[律师回复]
一、时间：生育后1个月内上报报销资料，3个月左右进行报销报销；　　
二、节育手术费用(产生后及时送交相关票据和证明进行报销)；　　
三、生育报销需要的资料：　　
1、填写《西安市职工生育保险待遇支付申请表》；　　
2、生育费用发票—原件；　　
3、住院病案首页(复印件)；　　
4、长期医嘱单(复印件)；　　
5、临时医嘱单(复印件)；　　
6、住院花费一日清单(复印件)；　　
7、病历：初诊记录(复印件)、复诊记录(复印件)、分娩记录摘要(复印件)、有医师签名单页(复印件)；　　
8、本人身份证(复印件)；　　
9、结婚证(复印件)；　　
10、诊断证明书存根(复印件)；　　1
1、生殖健康服务册首页(复印件)----准生证；　　1
2、出生证(复印件)；　　附：　　
1、男职工配偶享受的，提供配偶身份证复印件和属未参加生育保险的非城镇职工证明;　　
2、填报资料均需附上诊断证明(上环、取环、人流、宫外孕)；　　
3、宫外孕还需附上门诊病历本(原件)；　　
4、因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，还须提供急诊诊断证明。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等

[律师回复] 没有具体规定多久，但是注销工商需要提前登报45个工作日后才能办理注销。一般来说注销税务登记证要开具证明，并注明15日内办理工商执照注销手续；超过15日后没有法律处罚办法，只是工商部门不给办理执照注销，但如果能说出正当理由，并有证明材料证明没有经营活动（涉税活动），一般仍可办理工商注销的。《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 不可以。新农合报销流程：报销所需资料：
1.门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本（或病历）。
2.住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本（或病历）、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。
3.门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。
4.办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。报销流程：
1.参保户将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员在由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。新型农村合作医疗报账指南。
2.医院直接报账：因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。

[律师回复] 购买假冒伪劣商品的处理是可以按照消费者权益保护法申请赔偿，以造成的损失为赔偿基础。
如果是食品的，可以要求十倍的购买价格赔偿。销售假冒伪劣产品的单位，工商部门可以对其进行行政处罚，并将产品销毁。
根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

[律师回复] 对于微商怎么做才能避免走向传销？这个问题，解答如下,
1.重分销轻推销。众所周知，现在的微商(朋友圈卖货)赚钱的主要方式是依靠刷屏，刷屏是一种对商业秩序裸的破坏。这种急功近利、简单粗暴赚快钱的推销方式久而久之必遭淘汰。微商如果想要持久、健康的发展，最好的方法就是用分销来解决刷屏难题。随着移动电商市场的不断扩大，口袋购物、京东微店、微盟等已开启了微商分销的争夺大战。分销是变革传统零售的有效方式。对传统行业，品牌商可以给每一个分销商开一个的后台，针对不同的分销商分配不同的二维码，每一个二维码有唯一的参数标识。每一个分销商不仅可以管理自己的粉丝、订单，也可以发展粉丝，参与分成。不同程度地解决了供货商和分销商之间利益分成的问题，达成真正的O2O，即线上线下的一体化。
2.多平台多维度推广。多平台多维度推广，简单概括就是社会化营销。很多人误以为微信有8亿的用户天生就是一个营销平台。殊不知微信的封闭性注定了它只能够成为一个CRM的的用户沉淀平台。社会化营销鼓励的是多渠道流量的聚合和分享，无论是微信、微博还是qq空间陌陌等社会化媒体，在购物越来越碎片化时代，因为你不知道用户会从哪里进来，而这些分散的社会化媒体都是用户的聚集地。
3.不囤货。囤货在哪个行业都是不健康的现象，但是追求一夜暴富的微商都认为做微商就该囤货，对于他们来说，越是敢囤货(批发和零售)，就越能证明自己的势能。敢囤货，就会想尽一切办法把东西卖出去，在朋友圈向朋友推销，发展下线，招层级代理……微商做得是一种熟人生意，讲究的是一种信任经济，以囤货和发展层级代理的微商，最后难免会失控，走向灭亡。
4.重建达人经济。随着智能手机的普及，全民开始进入人人电商时代，“达人推荐”已经成为用户信赖的代名词，更是影响用户购物决策的关键因素。微信是“大V”和粉丝们的阵地，大凡一个稍有影响力的大V，至少有上千好友(好友粉丝)，这些大V达人可以利用自己的影响力和公信力为自己认可的产品(品牌)背书，以此来兜售产品。无论是明星达人、自媒体达人还是草根达人，分享和推荐将是他们变现的最好方式。
5.自律规范。最后我要谈的是，要做好微商从业者必须要做到自律。严格遵守国家有关消费者权益、产品质量、价格、竞争等相关法律法规和行业规范，不以任何方式排除或限制消费者合法权益，杜绝交易中的价格欺诈和虚假广告宣传，保证各类商品、服务信息的真实性，不误导、欺骗消费者，确保公平交易;以分销之名行之实的违法行为。

[律师回复] 您好，我是吴律师，骗您的钱了？马上报警，让警察帮助您。

[律师回复] 很多商标注册人可能会有一个认识上的误区，即“商标一旦注册下来后，就高枕无忧了”但事实并非如此，一旦商标构成了商标法上第四十四条第（四）项连续三年停止使用的，商标局可以撤销该注册商标；任何人也可以向商标局申请撤销该注册商标，商标局收到申请后，将通知商标注册人限期提供使用证明。逾期不提供或提供的证明无效的，撤销该注册商标。撤销三年不使用商标完成的回答可以参考以上内容。

[律师回复]
1、先走商业保险报销，与工伤认定不冲突，没有影响。工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。商业保险是商业行为，多保多得。
2、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。例如：交通事故中，由肇事方依责任认定负责医疗费和交通事故鉴定后的伤残费，劳动局依工伤鉴定的赔偿标准，不足的予以补足差额。
3、目前很多省市要求企业为职工购买工伤保险补充险，这也是一种商业保险，依工伤鉴定等级来赔偿，与国家社保局要求的工伤保险不冲突。
4、因各地工伤待遇细则略有不同，建议咨询当地的　　地级市（含）以上的劳动局/人社局工伤待遇部门。

[律师回复]
1、先走商业保险报销，与工伤认定不冲突，没有影响。工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。商业保险是商业行为，多保多得。
2、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。例如：交通事故中，由肇事方依责任认定负责医疗费和交通事故鉴定后的伤残费，劳动局依工伤鉴定的赔偿标准，不足的予以补足差额。
3、目前很多省市要求企业为职工购买工伤保险补充险，这也是一种商业保险，依工伤鉴定等级来赔偿，与国家社保局要求的工伤保险不冲突。
4、因各地工伤待遇细则略有不同，建议咨询当地的　　地级市（含）以上的劳动局/人社局工伤待遇部门。

[律师回复]
1、先走商业保险报销，与工伤认定不冲突，没有影响。工伤保险是国家《社会保险法》要求的，企业应为职工缴纳的社会保险之一，是为了保障企业和职工的工伤利益。商业保险是商业行为，多保多得。
2、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。例如：交通事故中，由肇事方依责任认定负责医疗费和交通事故鉴定后的伤残费，劳动局依工伤鉴定的赔偿标准，不足的予以补足差额。
3、目前很多省市要求企业为职工购买工伤保险补充险，这也是一种商业保险，依工伤鉴定等级来赔偿，与国家社保局要求的工伤保险不冲突。
4、因各地工伤待遇细则略有不同，建议咨询当地的　　地级市（含）以上的劳动局/人社局工伤待遇部门。

[律师回复] 对为经销非法进口商品活动牵线搭桥，提供各种手续、证明、汽车牌照、资金、运输工具、仓储等方便条件的，没收专用工具，没收非法所得，并处非法所得额1-3倍的罚款；无法确定非法所得的，处5万元以下的罚款。

[律师回复] 注销营业执照不需要缴纳费用的。带上身份证原件和复印件，个体工商户营业执照正本和副本的原件，如果刻了公章，还带上公章，（公章上缴到工商局）到你到处办理营业执照的工商所，填一份申请注销个体工商户营业执照的表格，把营业执照正副本原件，公章交给工商部门，就完成了注销手续了。以上是为您解答的关于工商执照注销需要费用吗的相关解答。

[律师回复] 意外跌倒能够报销。除了打架斗殴、交通肇事、自杀自残、工（公）伤及有职责方的意外伤害.　　新农合报销比例对参合住院患者一次性政策范围内住院医疗花费超出5万元的参合患者，新农合实行分段赔偿，在新农合报销范围内，新农合报销比例5万元以内(含5万元)部分按相应级别医疗组织限定比例赔偿，5万～8万元(含8万元)部分按80%的比例予以赔偿，8万元以上部分按90%的比例予以赔偿。　　此外，对转诊至省外医疗组织住院治疗、事实上赔偿比例过低的参合患者,继续坚决保底赔偿政策,住院医疗总花费去除起付线后按不低于30%的新农合报销比例予以保底赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、先去做审查。由对外经济贸易主管部门或者授权的机关审查批准，审查批准机关要在接到申请之日起九十天内决定批准或者不批准。
2、再去做登记。设立外资企业的申请经批准后，外国投资者要在接到批准证书之日起三十天内向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照。
另外，在设立外商投资企业时，需要提交下面的文件材料：
1、拟任法定代表人签署的《外商投资的公司设立登记申请书》;
2、审批机关的批准文件(批复和批准证书副本;
3、审批机关批准的公司章程;
4、《企业名称预先核准通知书》;
5、投资者的主体资格证明或自然人身份证明;
6、法定代表人、董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件;
7、依法设立的验资机构出具的验资证明;
8、投资者首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件;
9、住所使用证明文件;
10、前置审批文件或证件;
1
1、法律文件送达授权委托书;
1
2、其他有关文件。
而你要注销公司的话，按下面的注销程序：
1、董事会决议通过;
2、投资方(股东)批准;
3、商务部门批准;
4、成立清算组，清算资产，公告，出具《清算报告》;
5、税务(国税、地税)登记证注销;
6、海关、财政、统计部门注销核准;
7、外汇登记证注销(外币、人民币购汇后汇出，外币、人民币账户销户);
8、工商(营业执照)注销;
9、组织机构代码证注销;
10、劳动登记证注销。

[律师回复] 合同如何约定。

[律师回复] 可以申请注销。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违法法律规定，但我国相关法律对扣员工工资的幅度也有相关法律说明：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
郭某在某机床厂工作，由于勤恳敬业，又在职工中颇有威望，虽然年龄不大，但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度，职工完成承包任务标准，每月可得基本工资800元，超出标准部分按超额生产奖励发放奖金，郭某所在车间前三个月均超额完成了生产任务，大家不仅领到了基本工资，每人还得到超产奖400多元，工厂领导也多次夸奖郭某年轻有为。几月后，工人中有5人因为劳动合同到期离厂。郭某只好重新招人，新手当然不能达到老工人的水平，而且也影响了整个车间的生产进度。郭某所在车间未完成当月生产任务。
谁知郭某领工资时，发现不仅没有了超产奖，连他的基本工资也被扣得只剩350元。郭某很生气：“我怎么连市里规定的最低工资标准412元都领不到了?”厂里给出的回答是：“因为没有完成任务，当然要扣你的工资。现在领350元，你不乐意了，当初领超产奖，你怎么就没意见?”郭某不服气，厂里说：“那我们可管不着，你自己再看看合同去，你当初签这承包合同时就说明了，完不成生产任务，承包人的工资可由公司扣减。”郭某一看，合同上果然是这么写的，他像泄了气的皮球，耷拉着脑袋，回车间把那5个新人训了一通。
郭某的工资该被扣吗
这个案例谁是谁非好像十分清楚的，厂方以合同约定为理由克扣郭某工资，好像也是理所应当。
第
一，这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特地作出如下规定，《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动，一般认为是职工不旷工，不消极怠工。因此，确定企业能否低于当地最低工资标准支付职工工资，其条件只能是是否提供了正常劳动。而本案中，该公司把职工没有完成承包生产任务视为未向单位提供正常劳动显然是不对的。实际上本案中郭某与其所在车间职工完不成承包任务，是因为人员变动所造成的。
第
二，用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。

[律师回复] 你好，请问你们是什么纠纷呢，鉴于你给的信息有限，为更好的帮助解答你的问题，建议你来电与我详谈，从而最大程度维护您的权益

[律师回复] 您好，
一、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。补缴社保所需时间视情况而定，一般不会超过10个工作日。建议您再详细问一下公司补缴的具体情况。