正常离职工资是不是全部结清

一、正常离职工资是不是全部结清

在遵循合法合理的辞呈程序情况下，雇主有义务在离职当天将员工工资予以结清。

然而，根据不同企业的规定和实践，部分企业可能会选择在员工递交辞呈后的下一个月份进行工资结算。

无论何种方式，劳动者都应该了解并接受公司的薪资支付政策。

用人单位在与劳动者签订的劳动合同解除或终止时，必须向其开具相应的解除或终止劳动合同证明文件。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、正常离职公司不批准怎么办

尊敬的读者朋友们，如若您遇到正常离职时公司未能批准的情况，我们建议您可尝试采用以下几种方式进行有效的维权：

1.友好协商：

若您与用人单位之间的纠纷仍存在协商调解的可能性，且在此过程中能够保持彼此的尊重、诚实守信以及自愿的原则，那么我们强烈推荐您先尝试通过友好协商来解决问题。

2.申请调解：

如果经过协商无果或达成和解协议后无法按约履行，您还可以考虑向相关调解机构进行申请，以获得公正公平的处理结果。

根据相关法规，此类情况下劳动者既可以独自与用人单位协商，也可以请求工会或其他公正机构协助开展协商工作，进而达成和解协议。

3.寻求仲裁：

当矛盾升级，无法通过协商及调解途径解决时，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由该组织依据法律规定进行裁断。

对仲裁裁决不满的，可以依法向人民法院提请诉讼。

4.举报违法行为：

如果您认为用人单位有任何违反劳动保障法律法规的行为，都有权向当地劳动保障行政部门进行投诉，维护自身的合法权益。

总之，不论采取何种手段进行维权，我们均建议您要尊重法律程序，尽可能保持冷静理智，避免激化矛盾，给自己及他人带来不必要的困扰。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“正常离职工资是不是全部结清”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。