用人单位不交医保怎么办

最新修订 | 2024-06-28
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专家导读 首先,建议积极与工作单位协商。若无社保福利,可向工会投诉,由工会代表您与企业交涉。如协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉。若对仲裁结果有异议或企业不执行,可依法向法院提起诉讼。
用人单位不交医保怎么办

一、用人单位不交医保怎么办

首先,有必要同工作单位展开积极磋商或者洽谈协商。若贵企业并未为您提供相关社会保险福利,您有权向单位内部工会组织做出投诉反映,由工会在权责范围内代表您与企业高层交涉协商,力求妥善处理此问题。

其次,如无法通过上述方式解决争议纠纷,您还可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。

第三,若对仲裁裁决结果仍持有异议,或者企业拒绝执行仲裁决定,您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼程序

劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

二、用人单位不交社保违法

依据相关的国家劳动法法规,用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。

无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务,均属于非法的行为,需要承担相应的法律责任。

就具体情况而言,1.根据法律的明确规定,当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时,劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系,无需事先以书面形式通告,也不必提前告知。

2.除了直接支付经济补偿金外,若用人企业仍然不肯支付这笔款项,那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金

总的来说,社会保障体系包含了养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等多个重要部分。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位不交医保怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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二、医生在院外救人不属于超范围执业根据原卫生部制定的《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》第五条的内容,医师注册后有四种情形不属于超范围执业,即对病人实施紧急医疗救护的;临床医师依据《住院医师规范化培训规定》和《全科医师规范化培训试行办法》等,进行临床转科的;依据国家有关规定,经医疗、预防、保健机构批准的卫生支农、会诊、进修、学术交流、承担政府交办的任务和卫生行政部门批准的义诊等;省级以上卫生行政部门规定的其他情形。可见医生在院外救人属于对病人实施紧急医疗救护的情形,不属于超范围执业。
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2.法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百一十九条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十条 因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。
第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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