非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办

一、非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办

若工人们在非工作期间突然离世，但其情况不符合工伤性质规定，那么理所当然应由与工人死亡存在关联性的侵权责任方来承担丧葬费用以及死亡赔偿金等必要支出；

2、反之，若确认该事件中并无侵权责任人，那么责任者应为工人及其家属们独立承担丧葬费用等各项开支。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、非工作时间员工有自杀行为赔偿标准怎么计算

若雇员在非工作时段突发疾病不幸离世，且其工伤无法得到法律认定，则应由相应的侵权责任人承担支付丧葬费及死亡补偿金等各项费用之责；若无侵权责任人出现，该项义务将由受害者及其家属共同履行，即自行担负丧葬费等各类相关费用。如该事件引起身体伤残情况发生，还须负责支付辅助器械使用等相关费用以及残疾赔偿金；若导致受害人死亡，则需对其亲属进行丧葬费及死亡赔偿金的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

倘若某位工人们在非正常工作时段不幸遇难，此类情况并不符合构成工伤的条件，那么我们认为与其死亡有着直接因果关系的侵权行为责任人应当负担起丧葬费用以及向亡者亲属提供死亡赔偿金等一系列的经济赔偿。然而，如果经过深入全面的调查后，并未发现任何明确的侵权人，那么工人们及其家属需要自行承担所有与此事件有关的丧葬费用等各项开支。这样的规定旨在确保责任的清晰明确，既能有效地维护工人们的合法权益，同时也能够避免可能出现的不必要的法律纷争。