员工在单位自尽怎么赔偿

[律师回复] 按照国家劳动法的规定，企业每天作业时间8小时，每周工作5天，实际运作中，往往需要加班一般是加班3小时，每天不超过11小时工作制，并且按国家规定在平时、周末、法定节假日加班的需要向劳动者分别支付1.5倍、2倍、3倍的加班工资

[律师回复] 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
超过一年未申请的，则无法申请工伤认定。

[律师回复] 您好！离婚协议的主要内容是双方表达自愿离婚的意愿、约定夫妻共同财产及债务如何分配、孩子的抚养权归属及抚养费如何支付等问题，如果自己不会写，可以委托律师代写。

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 案情简介：施工作业车辆与大型客车发生碰撞，致使车辆受损、人员受伤2011年11月28日，原告乘坐被告方某驾驶大型普通客车，行至某路段时遇被告A驾驶无牌轮式装载机在该路段施工作业，但被告A未按规定在距离施工作业地点，在来车方向安全距离设置明显的安全警示标志和采取防护措施，且被告A在施工作业时没能充分注意观察过往车辆动态，未按照操作规范安全驾驶，致使大型普通客车与A驾驶的无牌轮式装载机发生碰撞，造成大型普通客车损坏和原告受伤的伤人交通事故。经交警部门事故责任认定；被告A负事故主要责任；被告方某负事故的次要责任。为维护原告的合法权利不受侵害，依据相关的法律规定，特向提讼，请求依法判决：各被告共同赔偿原告所遭受的各项损失。判决：原告方某的损失由被告公路管理局与被告A负连带责任承担。经审理查明，2011年11月28日，原告乘坐被告方某驾驶大型普通客车，行至某路段时遇被告A驾驶无牌轮式装载机在该路段施工作业，但被告A未按规定在距离施工作业地点，在来车方向安全距离设置明显的安全警示标志和采取防护措施，且被告A在施工作业时没能充分注意观察过往车辆动态，未按照操作规范安全驾驶，致使大型普通客车与A驾驶的无牌轮式装载机发生碰撞，造成大型普通客车损坏和原告受伤的伤人交通事故。经交警部门事故责任认定；被告A负事故主要责任；被告方某负事故的次要责任。另查明，无号牌轮式装载机为被告刘为秋所有，没有投保机动车交通事故责任强制保险和商业
第三者责任保险。事故发生时，该路段是被告公路管理局成立的建设办养护。该建设办是被告公路管理局成立的一个临时机构。为此依照《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条
第二款、《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条
第一款、《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条、
第十七条第一款、
第十九条、
第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一四十四条之规定，判决如下：原告方某因交通事故受伤造成损失按主要责任由被告公路管理局与被告A付连带责任，所受损失按次要责任由方某承担。律师说法：雇员未尽注意义务造成交通事故，责任如何承担《最高人民关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……根据此司法解释的规定，连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。如何判断交通事故当中雇员的责任是一般过失还是重大过失。在司法实践过程中常以交警部门的责任认定作为依据进行划分，常见的是，雇员负全部责任或者主要责任则为重大过失，由雇员与雇主承担连带责任。

[律师回复] 就是法院没有管辖权，你要写申请换法院

[律师回复] 老人赡养费应当依据当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力确定具体标准。
赡养老人有很多种方式，其中支付赡养费就是一个主要的赡养方式，赡养人应承担的赡费按以下方法计算：
一、确定赡养费标准时，应该考虑哪些因素?
人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。
二、在赡养费计算中，应当包括哪些方面的费用?
要知道，老人的赡养费咋算，就得首先知道，支付的赡养费都包括哪些费用。法定赡养费的给付内容主要有：
1、老年人基本赡养费。主要包括老年人必然发生的衣、食费用及日常开支;
2、老年人的生病治疗费用。老年人为赡养纠纷起诉至法院时，人民法院对其已经发生的医疗费及已患一些慢性病将来必需支出的相对确定的药费，应当作为给付内容确定由赡养人承担。而对今后可能发生的大额医疗费，其发生金额、时间处于不确定状态。故一般不能判决支持老年人将来可能发生的大额医疗费的请求。从维护老年人合法权益、减轻老年人讼累角度考虑，此法可行。
3、生活不能自理老人的护理费用。如果老年人生活不能自理的，其子女有义务照料其基本生活，但其因故不能亲为时，他人或养老机构代为照料发生的有关费用应由子女支付。
4、老年人的住房费用。赡养人有义务妥善安置老年人的住房。在其无房可供老人居住老人又无自住房的，则应将合理房租费用一并计算在赡养费内。
5、必要的精神消费支出。对老人精神赡养已成为不争的法律原则，但理论界及审判实务中对能否判决精神赡养以及如果判决如何执行一直存疑。笔者认为，精神慰藉的作为义务固然难以判决执行，但对老人最基本的精神享受物化支出如有线电视、收音机、书报等费用是完全可以作为赡养费给付内容确定由义务人承担。
6、必要的保险金费用。除了社保外，老年人必要的医疗等保险金的支出亦应为赡养费用。保险不仅为老年人提供了最大限度的保护，也为子女分担了很大的风险，非常值得提倡。
对很多老人来说，赡养费关系着自身晚年生活的质量好坏。

[律师回复] 如果工商行政部门未尽到审查义务，且造成严重后果的，其行为属于。应该依法追究刑事责任。根据《刑法》第三百九十七条规定，【罪;玩忽职守罪】国家机关工作人员或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 《侵权责任法》第57条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。根据该规定，认定医疗技术过失的注意义务，应当以当时的医疗水平为标准确定。但是，“当时的医疗水平”仍是一个抽象的概念，审判实践中仍缺乏具体的可操作性。我们在判断时要注意主辅标准的结合和主客观标准的结合，将评判医疗行为注意义务的时间(当时)、空间(地区)、人物(医务人员资质)、条件(医疗机构资质、医疗水平)等主客观要素综合起来，形成比较全面的注意义务判断标准。但值得注意的是，上述判断标准体系中，仍有主次之分，即“当时的医疗水平”是一般的判断标准，而地区差异、医疗机构资质、医务人员资质等因素是辅助判断标准，前者是最主要的考察因素，而后者是适当考虑的因素，上述因素不可颠倒主次或者平起平坐，否则即属于误读。

[律师回复] 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
按你说的情况及相关的法律规定，由于对于不分或者少分没有明确的规定，当事人可以协商解决，如果无法协商可以就财产分割问题向法院起诉，请求法院按实际情况及相关的法律规定对遗产进行分割。

[律师回复] 你可以搜集相关证据后，提出离职并要求经济补偿金

[律师回复] 你好
1、刑事拘留最长时限是37天。
2、如果想准确了解案情，唯一准确、合法的途径是聘请律师，通过律师会见了解。
3、亲属有权提出取保候审申请，但是不了解案情和嫌疑人对指控的意见，因此可能无法提出合理合法的理由。
通过上面关于公司诈骗员工刑事拘留，家人应怎样做可以人尽快出来？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你

[律师回复] 可以

[律师回复] 法律规定是平均分割，如果想多分，可以通过让老人写遗嘱的方式解决。我的回答希望能帮到你 希望采纳

[律师回复] 您好，您的问题本身就意味着问题。在目前的劳动立法背景下，单位解除与员工的劳动关系，存在以下五种类型：
一，双方协商一致解除；
二，员工存在过错，单位立即解除；
三，因员工不胜任工作解除；
四，企业经济性裁员；
五，劳动合同到期解除。
在上述五种类型中，除了第二种因为员工存在过错单位立即解除，单位不用支付经济补偿金，以及第五种情形下，单位维持或提高原劳动合同标准员工拒签之外，其余情形单位解除劳动关系，均需支付经济补偿金。操作不慎，可能还会导致违法解除的经济赔偿金（补偿金的二倍）。
建议你，与劳动者进行沟通协商，由劳动者提出解除，你同意，且多支付一个月工资；或者，加强单位绩效考核和劳动纪律管理，绩效考核不合格可以调岗，严重违法劳动纪律，可以解除。调岗后，可以适当降低工资，以此逼退劳动者。

[律师回复] 　　对于出现的这样的情况，财务负有不可推卸的直接责任。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。　　如果会计没有按照公司规章制度办事，没有严格履行正常审批手续，是可以要求其承担连带赔偿责任，给公司造成的损失，公司可以追究对方的责任。公司应报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿，可以通过民事纠纷予以解决。　　公司可以依据公司的规章制度进行处罚，或者依法要求其进行赔偿。　　因会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，该员工有过错，单位可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。

[律师回复] 您好，可以依法起诉，如质疑政府的行政行为，可以委托律师提起行政诉讼，主张自己的权益，如造成损失，可以要求赔偿，详细情况可以咨询律师后处理

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、协议离婚，夫妻双方能够对离婚达成共识，并对共同财产的分割、孩子抚养、孩子抚养费、夫妻共同债务的分担等问题能够达成一致意见。双方带好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书、两寸免冠照片，去结婚证登记机关办理离婚手续。这种情况下还是比较快的。
二、诉讼离婚，对于离婚、财产分割、孩子抚养、共同债务的分担等问题达不成一致的情况下，只能一方向离婚。但是如果一方坚决不同意离婚，原告方又提供不了夫妻感情确已破裂的证据，第一次的话是有可能不判离婚的。所以在这种情况下方要想尽快办理离婚就应当提前准备好相关证据。必要时应当委托律师帮助取证，以达到自己想要的结果。

[律师回复] 子女享有同等继承权

[律师回复] 银行贷款尽职免责说白了就是该我做的我按标准做了，就不能以我没做或者是没按标准做来处理我。
最直接的例子就是贷后管理，客户经理实地做了调查，调查内容也属实、完整。该发现的发现了、该提示的提示了，那么贷款再出了风险就不能再追求客户经理的责任了，人家该做的都做了，已经尽职了