试用期三天不给工资怎么办

一、试用期三天不给工资怎么办

根据我国相关法律法规的规定，劳动者在试用期内工作三日后选择离职，那么用人单位本应依法发放相应的工资，否则即属于违法行为。当劳动者离职之际，接收其工作的单位有义务及时、正确地结算工资给员工。若遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，首先应对此事进行积极的沟通和协商，若协商无果，可向当地的劳动监察大队进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。如用人单位仍然拒不支付，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。待法院作出判决后，若用人单位依然未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资

二、试用期三天内离职不给工资违法吗

对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。

首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护自身权益；

其次，劳动者在试用期内应享有的薪酬不得低于公司同岗位中最低档的薪资标准或与劳动合同中约定的薪酬比例的80%，同时也不应低于公司所在地区的法定最低工资水平。在此提醒各位在试用期阶段需要注意以下几个方面：首先是合同解除的环节，雇佣方在试用期内解除合同时，必须提供充足的证据以证实试用人员无法达到固有的聘用条件，否则不得随意取消试用期合同；其次是试用期期限的设定需依据所签劳动合同的期限来决定，但最长不得超出六个月；

最后关于试用期薪金，其数额不能低于公司同岗位中最低档次的薪资标准或是劳动合同中约定的薪水比例的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据我国现行的相关法律法规规定，在劳动者的试用期内，如果劳动者在正式成为公司员工之后已经工作了三个自然日的时间段，那么，作为用人单位应当依照法律的规定，直接向这些员工发放相应时期内的工资福利待遇。但是，如果遇到有公司拒绝支付或者是延迟支付员工薪资的情况，那么那些受影响的劳动者应该首先试图与有关方面进行充分、坦诚和有效的沟通交流和协商解决；假如这样的努力并没有取得预期的效果，他们可以考虑寻求劳动监察大队的帮助和支持，进而提交申请以请求进行劳动仲裁；一旦对仲裁结果仍然持不同意见，他们还可以选择向法院提起诉讼。在经过法院的裁决之后，如果用人单位依然未能按照法律规定履行其支付义务的话，那么那些受到影响的劳动者就有权申请强制执行。