取保候审年终奖怎么发

一、取保候审年终奖怎么发

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，身患疾病或是遭受非因公损害的劳动者于法定的医疗期限之内，雇主无权按照本法规第四十条及第四十一条之内容解除劳动关系。关于取保候审一事，它主要涉及到刑事诉讼程序之中，旨在保障涉案者或被告的合法权益，避免他们逃避调查、起诉和审判，或者防止他们继续对社会产生威胁，公安局、检察院和法院有权要求他们提供担保或者缴纳保证金，以确保他们在特定时间内不会逃避调查、起诉和审判，或者保证他们在一定时期内不会逃避行政拘留处罚的执行。若劳动者因涉嫌犯罪而被采取取保候审措施，根据上述法律规定，雇主不得以此为由解除劳动合同。至于年终奖金的发放问题，这通常取决于劳动者的出勤状况、工作表现以及公司业绩等多方面因素，具体的规定通常会在劳动合同或公司内部规章制度中予以明确。如果劳动者处于取保候审状态，那么他们的出勤状况可能会受到影响，是否发放年终奖金以及发放金额的多少，都需要根据实际情况和公司的相关规定进行判断。总的来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在取保候审期间，雇主不得解除劳动合同。至于年终奖金的发放，则需根据具体情况和公司规定进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、取保候审年限多少年合法

根据我国相关法律法规之规定，被依法批准实施取保候审之期为整整一年。在此期间内，司法机关必须严格遵循程序规定，持续进行对该案的侦查工作、提起公诉以及进行审判等各个环节，任何阶段都不得无故停止或拖延。

然而，若经审查认为某犯罪嫌疑人不应对其进行追责或者取保候审之期已经结束时，应立即解除对其的取保候审措施。

同时，解除取保候审的决定也需及时告知被取保候审人及其所在单位，以确保各方权益得到充分保障。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。

对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定,当劳动者身处于法定医疗期限期间或者非因公事故受伤之时,其所在的用人单位将不得依据本法第四十条及第四十一条的相关规定解除与劳动者之间的劳动合同关系。同时,对于那些正在接受取保候审措施的劳动者们而言,他们所在的用人单位也同样不可凭借此种理由来解除双方之间的劳动合同。关于年终奖金的发放事宜,这往往是由员工的工作绩效以及公司的相关政策所决定的。如果员工因为取保候审的原因导致出勤受到影响,那么年终奖金的发放就需要按照实际情况以及公司的相关规定进行处理。总的来说,虽然取保候审可能会对劳动合同的存续产生一定程度的影响,但是年终奖金的发放则需要根据具体情况来进行判断和决策。