五险缴纳公司和个人比例是多少

一、五险缴纳公司和个人比例是多少

关于五险一金的征收比例在不同地区的差异问题，建议您向所在地政府的社会保障部门进行详细查询与了解。一般来说，五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面内容，而一金则主要指住房公积金。在此基础上，我们将更为细致地分析各类保险的缴费比例：

首先是养老保险部分，其中单位应负担的比例基本位于约16%到20%这个区间内，而员工个人承担的部分则约占总费用的8%。

然后是医疗保险，一般而言，单位需支付的比例大致为6%至10%之間，而职工个人需要承担的比例则大约控制在2%左右。

其次说到失业保险部分，企业需承担的成本占比约介乎于0.6%至2%之间，而个人则承担约0.4%的份额。

再次是工伤保险，这一部分单位需要承担的比例大多在0.5%至2%之间，然而员工个人无需为此分担任何费用。

最后谈谈生育保险，企业同样需要承担约0.8%的费用。

至于住房公积金部分，一般情况下，单位和个人所支付的比例基本相当，范围控制在5%至12%之间。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、五险缴纳多少年为止

有关您所提及的“五险一金”制度相关内容如下，以下是我归纳的关于领取养老金所需满足的缴费时长情况：

第一点，我们要注意的是累计缴纳养老保险满十五年的这个硬性条件，并且一定要在法定退休年龄时才能开始领取相应的养老金待遇；

其次，针对医疗保险方面的待遇获取则取决于各个地区的政策规定，有些地方男性需要累积缴纳达到三十年，而女性则需要二十五年或者更低的二十年；

另外，对于《社会保险法》中并未涉及到的生育保险以及工伤保险的缴费时段规定，具体的时效还需要参照各地、州的具体实施细则进行理解和解读。

另外，再来说说失业保险这块，根据实际情况它可以细分为不同的档次，最基本的要求就是累计达一年以上即可办理申请手续，如果年限达到一至两年的，失业补助的期限将最高延长到三个月；而对于那些累积缴费年限分别达到两至五年、五至十年以及十年以上的用户，他们的补助期分别对应了最长一年零十二个月、l八个月与乃至二十四个月的期限。需要提醒您的是，当您再次投入就业以后，之前积累的缴费时间将会被重新计入计算周期。

最后，对于住房公积金而言，一般的要求是需要在缴存过程中保持连续性，同时还要保证到现在为止的缴存状态没有中断过，通常情况下这样的缴存活跃连续度必须达到十二个月以上。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

关于社保中五险一金的保费比率因地域不同而有所差异，您可前往当地社会保障部门进行具体咨询了解这其中的“五险”主要涉及养老、医疗、失业、工伤及生育保险等方面的保障，而“一金”则是我们常说的住房公积金通常而言，用人单位需要负责为员工支付社保中的养老保险，比率在16%-20%之间，而员工本人需支付8%左右其次，医疗保险由用人单位支付6%-10%，员工本人则需支付2%左右再次，失业保险由用人单位支付0.6%-2%，员工本人需支付0.4%左右最后，工伤保险同样由用人单位支付0.5%-2%，但员工本人无需承担任何费用