五险一金如果辞职了怎么办

一、五险一金如果辞职了怎么办

当员工辞去职业时，他们可能会面临以下三个选择来处理五项社会保险和一笔住房基金：

第一种，暂停支付保费，这将导致该期间内的缴费年限受到短暂且可忽略的影响；

第二种，由个人承担所有社会保险费用，这种选择不会中断缴费历史记录，但对于个人而言却意味着沉重的财务负担，因此并不划算；

最后一种，如果该员工计划到其他地方寻找新工作，他们可以按照相关规定办理保险迁移手续，以便能在新的工作地点继续社会保险的缴纳。无论采取何种策略，找寻到新的用人单位之后，只需按照原账号继续缴纳保费即可，无需进行补缴操作，而退款却无法实现。关于五险一金，它是对养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的合称。

其中，养老保险设有个人账户，通常情况下，个人需要缴纳8%的比例，同理，公司需要缴纳20%的比例。医疗保险也设有个人账户，辞职后的处理方式与养老保险大致相似，个人账户中的资金依然可以在当地继续使用。另一方面，工伤保险、失业保险、生育保险均没有设立个人账户，辞职后这些保险项目将会自动失效。

然而，值得注意的是，如果遵循失业保险政策，只要缴费期限达到一年并且并非由于个人因素而导致失业，便有资格领取失业保险金，最长可享受两年的失业保障福利。

《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗?

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

在员工离职之际，既可以选择暂时停保社保手续、由其本人全额承担相关费用，也可以选择办理保险迁移服务以接续后续的保障权益当他们成功寻觅到新的就业机会之后，只需按照原先的参保账号进行正常的缴费操作即可，无需进行任何形式的补缴，同时，退款的申请也是不被允许的五险一金是指我们通常所说的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，再加上住房公积金这一项其中，养老保险与医疗保险设有个人账户，即便在离职之后，账户内的资金仍然可以继续使用而对于工伤保险、失业保险以及生育保险来说，由于它们并没有设立个人账户，因此在离职之后便会自动失效至于失业保险，则需要在缴纳满一整年后并且并非因个人原因导致失业的情况下，才能够申领相应的保险金，而且最长的领取期限为两年