公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗

一、公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗

关于公司搬迁导致员工不愿随行至新地点服务的问题，是否需向员工提供经济上的赔偿金，其具体裁定取决于多种核心因素。若搬迁行为被视为对劳动协议的重要更改，尤其在实现搬迁后员工的工作场所或居住条件朝着严重负面方向发展时，员工有权表达反对态度并可能以此为由请求终止劳动协议。在此种情形下，用人单位恐怕要依法向员工支付一定的经济赔偿。支付赔偿的具体额度往往依员工在本公司工作的年份长度来决定，即每种满一年的工作历程就支付相当于该员工一个月薪酬的赔偿额；对于工作经历超过半年、不满整年的员工，按照一年来算；更加短的工龄，则只享有半个月薪酬的赔偿款。

然而若搬迁行为仅被认定为劳动协议中约定内容的变动，例如在同一行政管辖区内部署，而并未给员工的工作及生活带来过大的困扰与不适，这时若员工坚决表示拒绝搬迁，可能无法获得相应的经济赔偿。另一方面，若用人单位已提供了合理且合适的补偿方法或者福利措施，例如发放交通补贴或调整上下班时间等，用以减少搬迁对员工所带来的不便，但员工仍然坚持不愿意跟随公司迁移，那么用人单位或许可以解除对员工的经济赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

二、公司迁址社保要跨区迁手续怎么办理

若需进行社会保险关系迁移，则须遵循以下必要步骤：

首先，应向原先参加社会保险的地方社保机构申请开具相应的缴纳费用凭据；

其次，原所在单位应负责完成其社保关系的转移程序；接着，由新单位或个人主动前往新参加社会保险的地方社保经办机构，办理社保续接手续；

最后，在新参加社会保险的地方进行正式登记，并由单位及个人按照规定每月按时缴纳相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

关于公司搬迁导致员工无法跟随前往新址的问题，其所需承担的经济赔偿责任往往取决于该搬迁行为对于员工日常工作及生活所造成的实际影响程度若是搬迁所带来的不良影响极为严重，直接侵犯了员工的合法权益，那么，员工自然具有反对搬迁行为并依法解除劳动合同的权利，而作为用人单位也必须为此支付相应的赔偿金这种情况下的赔偿金额计算方法通常按照员工在本单位服务的年限为基准，每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为赔偿然而，如果搬迁所产生的影响相对较轻或者公司能够提供充分且合理的补偿措施，那么，当员工选择拒绝搬迁时，公司或许并不需要承担任何赔偿责任