公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗

一、公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗

关于公司搬迁导致员工不愿随行至新地点服务的问题，是否需向员工提供经济上的赔偿金，其具体裁定取决于多种核心因素。

若搬迁行为被视为对劳动协议的重要更改，尤其在实现搬迁后员工的工作场所或居住条件朝着严重负面方向发展时，员工有权表达反对态度并可能以此为由请求终止劳动协议。

在此种情形下，用人单位恐怕要依法向员工支付一定的经济赔偿。

支付赔偿的具体额度往往依员工在本公司工作的年份长度来决定，即每种满一年的工作历程就支付相当于该员工一个月薪酬的赔偿额；对于工作经历超过半年、不满整年的员工，按照一年来算；更加短的工龄，则只享有半个月薪酬的赔偿款。

然而若搬迁行为仅被认定为劳动协议中约定内容的变动，例如在同一行政管辖区内部署，而并未给员工的工作及生活带来过大的困扰与不适，这时若员工坚决表示拒绝搬迁，可能无法获得相应的经济赔偿。

另一方面，若用人单位已提供了合理且合适的补偿方法或者福利措施，例如发放交通补贴或调整上下班时间等，用以减少搬迁对员工所带来的不便，但员工仍然坚持不愿意跟随公司迁移，那么用人单位或许可以解除对员工的经济赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”劳动法第二十六条也有同样的规定。

二、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。

需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。