临时工有经济补偿吗

[律师回复] 1、土地是划拨而非转让，所以经济适用房买到的时候无土地使用权；
2、经济适用房的面积套型都有国家严格的限定；
3、经济适用房的买下必须需要国家相应的限定，也就是人均寓居面积和家庭人均收入必须达到当地的相应准则；
4、经济适用房的价格执行政府指导价，开发商不能随意定价、调价；
5、经济适用房在分别地区在转让中有分别限定，通常都是在肯定年限中不应予转让；
6、经济适用房在转让中需向国家补缴土地出让金。

[律师回复] 房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。
一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。
补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。
一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。
补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

[律师回复] 可以，最后一天是可以的，但是超过0点上路就会被处罚。
新车使用临时牌照不得超过15天，车主应及时向车辆管理机关申请使用正式牌照。过期后，会面临暂扣车辆、罚款200元、扣12分的处罚决定。
准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌。是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。
临时车牌的有效期一般不会超过三十天。有4种：行政辖区内临时号牌、跨行政辖区临时号牌、试验用临时号牌、特型机动车临时号牌。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 临时工解除合同，如果是因为用人单位有损害其权益的行为，临时工是有经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十八条　劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的。

[律师回复] 计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元以下：免加收;5万-10万(含10万元)，8%。
法律依据：司法鉴定收费管理办法 第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法
行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

[律师回复] 新农合报销可以在办理完出院手续后，可在就诊医院的医保窗口报销、结算，直接现金结算，不用提供账户收钱。 报销所需资料： 1、 门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本(或病历)。 2、住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本(或病历)、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。 3、门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。 4、办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 您好，关于辞退临时工需要付经济补偿金吗这个问题，我的解答如下, 需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金的话，可以依法向劳动保障监察部门举报，支付经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、临时禁令往往较赔偿来的有用 专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。 专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。 二、申请临时禁令须满足一定条件 专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。 我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、临时禁令往往较赔偿来的有用 专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。 专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。 二、申请临时禁令须满足一定条件 专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。 我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、临时禁令往往较赔偿来的有用 专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。 专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。 二、申请临时禁令须满足一定条件 专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。 我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、临时禁令往往较赔偿来的有用 专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。 专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。 二、申请临时禁令须满足一定条件 专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。 我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 临时工劳动合同制工龄】对按照有关规定招用的临时工，计算缴费年限，转为企业劳动合同制工人的，要按规定缴纳养老保险费，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，针对您的如何区分临时禁令与专利侵权救济问题解答如下,
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 你可以查询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。

[律师回复] 劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。