社保费补扣有标准吗

一、社保费补扣有标准吗

社会保障费用扣除规范如下：1.养老保险：雇主负担比例为百分之十九，个体劳动者承担比例为百分之八。领取养老金福利须具备两项前提条件：首先必须达到法定的退休年龄，其次需要满足缴费期限满15年或以上的要求；2.医疗保险：雇主承担比例为百分之六，个体劳动者承担比例为百分之二。自参保缴费之日算起，满足6个月之后方可享有职工基本医疗保险权益；3.工伤保险：由用人单位按照规定进行缴纳。工伤保险费率划分为0.6%至3.6%共计8个档次，社保经办机构将依据单位所处行业特性来确定具体费率；4.生育保险：同样由用人单位负责缴纳。生育保险费率设定为0.3%，若男性职工已参与生育保险，而其配偶未参保，则在生育期间亦可享受到相应的生育津贴；5.失业保险：雇主承担比例为百分之零点六，个体劳动者承担比例为百分之零点四。失业保险需在缴费期满一年后方可享受，通常情况下，缴费一年可领取2个月，缴费两年可领取4个月，但享受的最长时限不得超过24个月；6.住房公积金：雇主与个体劳动者缴费金额相等。住房公积金需持续正常缴纳满6个月后方有资格申请使用；7.自由职业者及灵活就业人员可选择参加四项保险：城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险以及企业职工基本医疗保险。每年社保部门会在固定时间段（如3月或7月）对社保基数进行核定，并公布最新最低基数与最高基数。一般来说，企业为员工缴纳的社保均以最低基数为准，然而部分公司可能会参照上一年度该岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保费按实际工资缴纳的规定是什么

根据相关规定，社会保险并未按照员工的实际工资进行缴付。通常情况下，社会保障交费是以上一财政年度内该员工的个人工资本收入为基准。在符合特定条件下，缴费基准可能会有所调整：

（1）当员工的工资本收入较当地上一财政年职工均工资高出百分之三百时，将以当地上一财政期间的职工均工资的三倍作为缴费基准；

（2）如果员工的工资本收入相较于当地上一年度职均工资低了百分之六十，则将以当地上一财政年度职工均工资的百分之六十为准进行缴费；

（3）若员工的工资本收入落在上述区间之内，则需如实申报。在某些特殊的情况下，如员工的工资本收入无法确定时，缴费基准将依照当地劳动行政管理部门公布的当地上一财政年职工均工资为准。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

养老保险方面，雇员需要承担19％的比例，雇主则需支付8％的费用。医疗保险中，雇主需要支付6％的比例，而个人只需承担2％。只要在保险计划生效六个月之后，就可以开始享受相应的权益了。工伤保险的缴纳方式比较特殊，是按照不同行业的特性来确定缴费比例的，通常在0.6％至3.6％之间。生育保险方面，雇主需要全权负责，即使男性员工的配偶没有参加保险，他们仍然有资格领取相关津贴。失业保险方面，雇主需要支付0.6％的比例，而个人只需要支付0.4％。只要在保险计划生效一年之后，就可以开始领取失业金，最多可以领取24个月。住房公积金方面，雇主和个人需要按照相同的比例进行缴纳，并且在缴纳六个月之后，就可以开始使用这笔资金。对于自由职业者来说，他们可以选择参加四种类型的保险，其中社保基数会根据每年的情况进行重新核定。一般而言，企业都会按照最低标准来缴纳社保，但也有些公司会将岗位平均工资作为基数。