公司为了开除员工调监控是否合法

一、公司为了开除员工调监控是否合法

关于第一点，即公司在雇用员工场所设置录像监控装置是否具备合规性，需依实际情况判断：首先，若该录像监控装置被安置于公开办公区域内作为工作用途，依法将不构成违法行为。然而，用人单位在操控此类装置时仍需遵循一系列约束条件，例如必须依据相关法规进行审批及备案程序，并需明确告知员工所安装之监控设备的具体位置等。同时，严禁将此类设备安装在如洗手间等涉及员工个人隐私的敏感区域。其次，用人单位对于受监控员工的个人隐私信息负有严格的保密责任，不得擅自披露，否则将被视为违法行为。

至于第二点，侵犯他人隐私权的构成要素主要包括以下四方面：首先，其行为必须符合法律和道德规范，即满足合法性要求；其次，该行为与公共利益无直接关联，即具备私人性特征；再次，该行为涉及的内容为当事人不愿意透露给他人或者他人通过正常途径无法获取的信息，即具有秘密性特点；最后，该行为的实施主体和空间范围具有特定性，即满足特定性要求。

《中华人民共和国民法典》第一百一十条

自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百一十一条

自然人的个人信息受法律保护。

任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

二、公司为员工交纳社保计算

关于本公司社会保险缴纳的详细方案和计算方式，主要由以下几个因素构成：第一个是公司应当承担的部分，通过员工薪资水平乘以社保缴费的固定比率确定，即公司缴费=员工薪酬×相应各地社保缴费比例；第二步，我们将逐个分析各个险种的具体比例分配：

首先，养老保险福利中，单位需承担20%的费用，而员工本人则需要支付8%；

其次，医疗基金项目中，单位负担8%，同时还要附加补充医疗保障1.2%，从此得出医疗保险成本总共为9.2%，而员工本人应支付2%；再者，在失业保险项目上，单位应承担2%，同样劳动者也需要支付1%；

最后，在工伤及生育保险方面，单位的责任为总金额的0.6%与0.9%。值得注意的是，无论是养老保险还是其它险种的比例设定，全国范围内的标准基本趋于一致，但在实际操作过程中可能存在轻微差异，具体内容请参照当地的有关规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在企业的组织架构中，对员工工作区域进行录像监控活动时，必须遵循法律规定，且仅限于公共区域实施，同时需要经过严格的审批流程，充分尊重员工的隐私权益，并且要提前向每位员工进行详细告知。在具体操作过程中，监控设备严禁侵入个人工作或生活领域等非公开区域。企业的雇主也有义务严格保护员工的隐私信息，任何违反相关法规的行为都将被视为违法行为。对于侵犯隐私权的行为，必须符合以下四个基本要素：即合法性、私密性、秘密性以及特定性。