没签劳动合同试用期不去上班会怎样

一、没签劳动合同试用期不去上班会怎样

未签署劳动合同时，员工的离职行为并不会引发过于严重的法律责任，这时员工有权寻求雇主支付双倍工资的赔偿。如果在没有签订协议的试用期内选择离职，且已对雇主造成损失的，雇主是可以要求劳动者进行损害赔偿的。即便试用期尚未签署劳动合同，但实际上已经建立了劳动关系，在这种情形下，员工未经雇主同意而擅自离开职场的行为是被视为违反规定，对于因此而给雇主带来的直接经济损失以及招聘该名员工所付出的相关费用，雇主是有权要求其承担的。

1、如果因为雇主出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者以书面形式向雇主动员解除劳资关系，便可无需获得雇主的首肯即可直接离开职场，而且还可以要求领取尚未发放的工资以及经济补偿金（按照每满一年工作时间付给一个月的工资），同时申请办理离职手续等等；

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当至少提前30天向雇主动用书面方式告知离职意向，在此种情况下，雇主无须得到同意就能允许员工离职。值得注意的是，处在试用期的员工需提前第三日以书面形式向雇主表达意愿；另外，雇主也有义务在结算工资和办理离职手续方面及时予以配合与处理。

3、若员工并未提前30天告知辞职，而且雇主也没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，那么员工仅凭借履历单一递交辞呈就离开职场的话，这无疑构成了员工违法规约，相关的直接经济损失、聘用该名员工产生的各项费用，雇主都是可以要求其负责承担的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同试用期不去上班会怎样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。