一、试用期不让离职怎么办
1.若用人单位在试用期内拒绝允许员工提交辞呈,那么在此情况下,该名员工仅需提前向用人单位发出三日的通知即可,以结束与用人单位的雇佣关系,且无需征得用人单位的许可。
2.在用人单位存在法律规定的特定情形之时,劳动者有权立即终止与其之间的劳动合同关系,而无须提前向用人单位进行任何相关的说明或告示。
3.除上述情况外,劳动者同样享有与用人单位进行进一步沟通和协商,以达成关于终止劳动合同的共识。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、试用期不让辞职怎么办
在试用期内,若职工欲提出离职但却遭到雇主拒绝批准时,该员工有权提前向雇主发出三日通知,自通知期满之日起,劳动合同便自动解除了。即使雇主不同意离职申请,员工也有权单方面决定离职。倘若因此事产生纠纷,职工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
根据我国相关法律法规的明确规定,在试用期内,职工享有自由离职的权利,只需提前三日向雇主发出书面通知,待通知期限届满之后,职工即可与雇主解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
在试用期之内,员工只需要提前三个工作日向用人单位提出辞呈并通知即可解除雇佣关系,而无需征得单位的事先同意;然而,当出现法定特定情境时,劳动者有权立即结束该项劳务协议,不需要预先进行任何程度的通知;在一般的情况下,劳动者拥有与用人单位商议终止劳动合同的合法权益。
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