劳动法每月旷工多少天可以解除劳动合同

一、劳动法每月旷工多少天可以解除劳动合同

通常情况下，若员工连续旷工达三个工作日，则雇佣机构有权单方解雇该员工，其对应的裁决依据应来源于雇主制定的各项规章制度，而非法律对此类事项做出明文规定。然而，对于特定类型的劳动者，在满足以下任一情形时，雇主亦可单方面终止其劳动关系：1.劳动者存在明显严重违反用人单位相关规章制度的行为；2.劳动者面临被依法追究刑事责任；3.劳动者在试用期内被证实无法达到公司招聘要求；4.除上述情形外，其他可能导致雇主单方面解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法每月工作时间是多久

依照中华人民共和国劳动法之规定，工作日内每位员工的最长工作时长为八小时，而每周工作总时长达四十四小时。具体而言，该法规定了以下条款：

首先，出于生产运营的需求，用人单位如需延长员工的工作时间，必须先获取工会以及员工的同意，而且每天的加班时间不得超过一小时；

其次，若因特殊情况确实需要延长工作时间，则应在保证劳动者身体健康的前提下进行，且每天的工作时长不得超过三小时，而每个月的总加班时长不得超过三十六小时；

再次，用人单位若是强制要求劳动者延长工作时间的话，那么就必须给予他们不低于其工资收入的百分之一百五十的薪资回报；如果在休息日让员工继续工作却无法安排调休的话，同样需要给予他们不低于其工资收入的百分之二百的薪资回报；

最后，在法定节假日让员工继续工作的话，则必须给予他们不低于其工资收入的百分之三百的薪资回报。值得注意的是，雇主们在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规所规定的其他休假节日里，必须依法安排员工们放假。另外，如果企业因自身生产特点无法按照上述规定执行，只要得到了劳动行政部门的批准，即可采用其他的工作及休息方式。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据行业惯例，员工若连续旷工达三个工作日以上，便有可能被雇主依法解除劳动合同关系，然而，具体的操作流程与准则均由雇主依据自身企业内部规章制度进行裁决，并不受到法律法规的强制约束。然而在某些特定情形下，例如员工存在严重违反公司规定行为、涉及到刑事诉讼案件、试用期考核结果未达到预期标准或者由于其他特殊原因需要解除劳动合同时，雇主有权单方面行使其终止权。