工作15年被裁怎么赔偿

一、工作15年被裁怎么赔偿

在劳动关系持续期间，公司有权依照相应条款单方解除合约。

一、参照《劳动合同法》第三十九条，若符合规定，则无需支付任何补偿费用；反之，根据该条款中第（二）至（六）项之规定，员工有可能需要承担赔偿损失责任。

第二，依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条进行解约，企业需向员工赔偿其本单位工作年限所对应的每月一个月本人工资的经济补偿金，被许可的最长赔偿期限为12年。如员工工作了15年，应得12个月的本人工资经济补偿金。

此外，根据第四十条解约时，企业还需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、工作15年降薪调岗怎么算

调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动关系持续存在的期间内，贵司依照法律规定享有单方面解除合约的权利。但是，如果依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条进行终止合同时，则贵公司无需向聘用人员支付任何形式的补偿；然而，若是违反了该条款并被认定为违约行为，那么可能需要由该雇员来承担相应的赔偿责任。如按照第四十条和四十一条的相关规定进行解约，贵公司就必须向该聘用人员支付相当于其相应经济利益的补偿金，最高限额为十二个月的工资待遇。倘若受雇职工已为贵公司服务长达十五年之久，则其有权获得十二个月的工资作为经济补偿。在依据第四十条的规定进行解约时，贵公司还需提前三十天以书面形式通知该聘用人员或者是向其支付替代通知金额的费用。