工伤假期间公司让上班怎么办

一、工伤假期间公司让上班怎么办

倘若员工在遭遇工伤后，公司强制其仍旧参加正常上班，员工是有权拒绝并提出合理理由的。若用人单位以此为筹码以降薪或辞退来威胁员工，那么员工有权利向所在地的劳动监督委员会进行投诉，甚至可以直接决定提出劳动仲裁申请。但是，如若对劳动仲裁的最终结果感到不满，劳动者也可在法律规定的期限内（十五天）向法院提起诉讼。

关于对工伤员工在因公受伤或罹患职业病时需要停止工作接受治疗的情况，在这段时间内，原有的工资与福利金维持不变，每月经由所在单位全额支付给工伤员工。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间工资怎么算

关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；若在此基础上仍然不满12个月，只需将工伤前实际工作月份所获取的工资总和除以应计月份总数，即可得出员工的原来工资标准；

然而，倘若已经超过了12个月，那么就要用前后12个月的月均工资总额作为计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在劳动者因事故遭受工伤的情况下，如用人单位坚持要求劳动者继续履行工作职责，那么该劳动者有权利对此予以拒绝并向当地劳动监督管理部门进行申诉或者依法提起劳动仲裁。如果对于仲裁裁决结果存在异议，则可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内向相应法院提交诉讼请求。在此期间，受害劳动者的工资待遇及其他福利应保持不变，且所有费用均应由用人单位承担。