临时工没签订劳动协议怎么赔偿

[律师回复] 1、对同一用人单位的临时用人合同只能签一次，
第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、拆迁安置补偿的方式
在了解拆迁安置补偿协议怎么签之前，需要先了解一下拆迁补偿的方式和协议签订的主体。拆迁安置补偿的方式一般有两种：既可以实行货币补偿，也可以实行与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换；产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。
需要注意的是被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受到以下两种条件的限制：一是拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿；二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。
二、签订拆迁安置补偿协议的主体
由于被拆迁房屋有私有房屋与公有房屋之区别，故拆迁私有房屋的，拆迁人应当与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，而拆迁公有房屋的，拆迁人应当与房屋使用人订立拆迁补偿安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人共同订立拆迁补偿安置协议；符合下列情形之一的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人分别订立拆迁补偿安置协议：
１、拆迁执行政府规定租金标准的公有出租房屋且被拆迁人选择货币补偿的。
２、拆迁执行政府规定租金标准的私有居住房屋的。
３、拆迁房管部门依法代管的房屋的。
４、拆迁宗教团体委托房管部门代理经租的房屋的。
上述所称的执行政府规定租金标准的私有出租居住房屋，包括由房管部门代理经租的私有居住房屋、落实私房政策后由房管部门代为经租的居住房屋，以及１９８３年１２月１７日《城市私有房屋管理条例》实施前已经建立租赁关系，执行政府规定租金标准，且租赁关系延续至今的私有出租居住房屋。
三、拆迁安置补偿协议的内容
下面我们再来看看签订拆迁补偿安置协议要注意的内容：
１、订立协议的主体。
２、被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
３、补偿安置方式。
４、货币补偿金额。
５、搬迁期限。
６、违约责任。
７、争议的处理。
８、需要约定的其他事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、拆迁安置补偿的方式
在了解拆迁安置补偿协议怎么签之前，需要先了解一下拆迁补偿的方式和协议签订的主体。拆迁安置补偿的方式一般有两种：既可以实行货币补偿，也可以实行与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换；产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。
需要注意的是被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受到以下两种条件的限制：一是拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿；二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。
二、签订拆迁安置补偿协议的主体
由于被拆迁房屋有私有房屋与公有房屋之区别，故拆迁私有房屋的，拆迁人应当与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，而拆迁公有房屋的，拆迁人应当与房屋使用人订立拆迁补偿安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人共同订立拆迁补偿安置协议；符合下列情形之一的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人分别订立拆迁补偿安置协议：
１、拆迁执行政府规定租金标准的公有出租房屋且被拆迁人选择货币补偿的。
２、拆迁执行政府规定租金标准的私有居住房屋的。
３、拆迁房管部门依法代管的房屋的。
４、拆迁宗教团体委托房管部门代理经租的房屋的。
上述所称的执行政府规定租金标准的私有出租居住房屋，包括由房管部门代理经租的私有居住房屋、落实私房政策后由房管部门代为经租的居住房屋，以及１９８３年１２月１７日《城市私有房屋管理条例》实施前已经建立租赁关系，执行政府规定租金标准，且租赁关系延续至今的私有出租居住房屋。
三、拆迁安置补偿协议的内容
下面我们再来看看签订拆迁补偿安置协议要注意的内容：
１、订立协议的主体。
２、被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
３、补偿安置方式。
４、货币补偿金额。
５、搬迁期限。
６、违约责任。
７、争议的处理。
８、需要约定的其他事项。

[律师回复] 双方签字的不违反法律的强制性规定，也是有效的。

[律师回复] 关于使用临时工用工协议范本,需要注意的是：
第一,临时用工是在校生还是农民工？如果企业招用在校学生作为实习生,应当与学校签订实习协议,不适用劳动法;
第二,企业招用农民工或者招用季节工,都应当签订劳动合同(期限长短由双方约定).招用非全日制的人员,也应当签订劳动合同,都适用劳动法.
第三，依照我国目前的劳动法律法规，企业用工都需要预劳动者签订劳动合同，对双方的权利义务作出明确规定，只要不是童工你们都可以与之签订劳动合同，你们需注意劳动合同的内容不要违法，建议你们委托律师代为起草合同。
第四，现无临时工一概念，只有合同期长短而已。任何工种均可按劳动合同办理。最好签订劳务合同或雇用合同，对你单位比较有利.。
第五，《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、拆迁安置补偿的方式
在了解拆迁安置补偿协议怎么签之前，需要先了解一下拆迁补偿的方式和协议签订的主体。拆迁安置补偿的方式一般有两种：既可以实行货币补偿，也可以实行与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换；产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。
需要注意的是被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受到以下两种条件的限制：一是拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿；二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。
二、签订拆迁安置补偿协议的主体
由于被拆迁房屋有私有房屋与公有房屋之区别，故拆迁私有房屋的，拆迁人应当与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，而拆迁公有房屋的，拆迁人应当与房屋使用人订立拆迁补偿安置协议。
拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人共同订立拆迁补偿安置协议；符合下列情形之一的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人分别订立拆迁补偿安置协议：
１、拆迁执行政府规定租金标准的公有出租房屋且被拆迁人选择货币补偿的。
２、拆迁执行政府规定租金标准的私有居住房屋的。
３、拆迁房管部门依法代管的房屋的。
４、拆迁宗教团体委托房管部门代理经租的房屋的。
上述所称的执行政府规定租金标准的私有出租居住房屋，包括由房管部门代理经租的私有居住房屋、落实私房政策后由房管部门代为经租的居住房屋，以及１９８３年１２月１７日《城市私有房屋管理条例》实施前已经建立租赁关系，执行政府规定租金标准，且租赁关系延续至今的私有出租居住房屋。
三、拆迁安置补偿协议的内容
下面我们再来看看签订拆迁补偿安置协议要注意的内容：
１、订立协议的主体。
２、被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
３、补偿安置方式。
４、货币补偿金额。
５、搬迁期限。
６、违约责任。
７、争议的处理。
８、需要约定的其他事项。

[律师回复] 签订拆迁补偿安置协议是征地拆迁过程中最重要的一件事情，总结起来，以下问题要十分注意。１、补偿没谈好千万不要轻易签字，否则签完协议之后才发现补偿不合适，维权难度就很大了。2、审查签订合同的主体是否具有合法的资格。也就是搞清楚您跟谁签订的拆迁补偿协议，这个单位是否有权利与您签订协议，有没有履行协议的能力，如果签订的主体没有资格、不合法，将来极有可能无法履行协议，给您带来巨大损失。3、安置补偿的各项内容是否约定清楚。比如补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，补偿款的支付时间及支付式，安置房的位置、房号，安置土地的面积及具体位置、土地性质等等，千万不要轻信拆迁工作人员的话，签订内容约定不清的协议或空白协议。4、明确约定合同履行的程序和违约责任。很多拆迁项目都要求合同签订后马上腾退房屋，在交房后才支付拆迁补偿款，这种约定对于被拆迁人来说风险是很大的。因此，我们签订协议时，一定要跟拆迁方约定好，如果不能按时支付补偿款或者按时安置房屋的补救措施和违约责任，避免到时候拆迁方任性违约。如果您还有征地拆迁的问题可以直接拨打我们的热线电话进行免费咨询。

[律师回复] 只要协议不违法，而且两方认可就能够了，并不需要公证，如果为了避免之后出现纷争的话，那么最好公证一下。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；
（二）住院伙食补贴费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；
（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；
（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；
（九）劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的薪水福利；（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。

[律师回复] 需要缴纳社保。社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资沪发高菏薨孤胳酞供喀料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

[律师回复] 有效期：临时身份证的有效期三个月。临时身份证的办理：
1、申请。本人持户口本去户口所在公安机关申请办理，需本人带上户口本前往当地公安机关办理。你可以先去户口所属派出所咨询一下具体办证地点。
2、照片。办过二代身份证的用户不必再照照片，因为办过二代身份证的人，公安机关系统里都有存档。如果要照相，需一寸近期彩色正面免冠图象，拍摄前，要洗净脸上的汗渍、油污，严禁化浓妆，不能佩带任何影响拍摄效果的饰品，必须穿着深色有标准领的衬衫，恤或者西装，不得穿制服拍照。
3、费用。缴纳证件工本费10元。交完钱工作人员会给你一个小票，请注意保存好，领证时要出示。
4、取证。区市县公安机关在收到申请后的三日内将证件发给申领人。临时身份证的最大好处就是快，你也可以再次咨询一下，有时工作效率高隔天就可以取证。
5、有效期。临时身份证的有效期三个月。

[律师回复] 法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
法律规定用人单位必须给临时工买社保。????
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
【法律意见】
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
法律规定用人单位必须给临时工买社保。????
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
【法律意见】
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 临时工劳动合同协议书甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日

[律师回复] 临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。
首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。
个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时工）都要申报。明细申报，明细应该就是指人员明细，就是指从本单位领钱的所有人员明细。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 1、临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，具体的注意事项包括：双方要依法协商一致；条款要完备齐全；用工单位要具备用工的资质等。而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 1、临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，具体的注意事项包括：双方要依法协商一致；条款要完备齐全；用工单位要具备用工的资质等。而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 临时用工协议书 甲 地 乙 地 方： 联系电话： 址： 方： 联系电话： 址： 负责人： 负责人： 甲方因生产需要,依据地方劳动法规,本着平等协商,自愿合作的原则, 由乙方向甲方输入临时工，并在共同协 商的基础上，达成如下协议：
一、协议期限：
1、协议有效期:自 2017 年 7 月 3 日至 2017 年 7 月 30 日,一个月。
2、根据甲方的实际企业需求,经甲乙双方协商同意,可续签协议。
二、工人条件：
1、人数：经双方协定，预计人数为 甲方实际生产需求为准 安排人数；
2、年龄：年满 20 周岁以上 45 岁以下，执本人有效身份证或各种相关身份的证件(属于中国公民)。
3、男性 18~40 岁占总人数 90%以上。
三、工资待遇：
1、工人工资按时薪结算，从早到晚不分时段，每小时 13 元计算。每人每月工作时间在不请假的情况下（每 天 11 小时×30 天）最少不低于 230 小时，节假日与法定假日也同样按 13 元每小时计算结薪。
四、乙方权利及义务
1、乙方员工从进入用工企业之日起至协议期满止，甲方免费提供吃住，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、 工衣、劳保用品费、保险等一切费用；
2、双方每月 30 日前核对在职员工上班工时，甲方需在下月初，按实际员工上班工时以转账形式结清应支付给 乙方所有员工的全部工资，乙方员工工资由乙方负责自行处理。
3、乙方员工工期为以 甲方实际生产需求为准 ，甲方在业务量下降时，甲方向乙方提前反馈，甲方可随时解除 合同，甲方须在协议期满 2 天内以现金或转账形式结清应支付给乙方所有员工的全部工资（乙方必须以机打 合法正规发票对帐，以便甲方公司转帐）。 4.乙方员工在职期间甲方不能让乙方员工操作大型机台或其他危险设备,乙方员工有权拒绝操作大型机器设备， 乙方有义务协助甲方处理。
5、乙方员工如有损坏甲方机器设备按原价赔偿。 
6、乙方员工入职后 2 天内自离无薪发放，工作超过 2 天以上自离，乙方必须更换人员到位，甲方才能按实 际工资结算给乙方。
7、乙方员工在甲方任职期间，甲方有权扣押乙方员工相关证件，如乙方员工造成甲方企业相关损失，由乙方承 担，所有损失乙方要承担相应责任。
8、如乙方安排工人进厂工作，工人不能达到甲方工厂要求，甲方在多次口头要求警告无改善，可以解除协议；
9、乙方要给临时工购买所有保险福利，乙方工人在甲方作业期间不按甲方规章制度作业造成的工伤事故及上下 班途中，上下班后，乙方临时工出现高于费用 300 元以上的工伤事故全部由乙方承担。
五、甲方权利及义务：
1、甲方根据公司用人需求，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等；
2、协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律、自觉服从甲方管理、教育，若有违反，甲方 有权按规章制度给予处罚或随时辞退工人并结算工资，若表现优异，甲方可给予其荣誉表彰或物质奖励；
3、乙方应按照甲方要求教育乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工。有急事可以请假， 时间不能超过一天；
4、乙方员工在甲方上班期间，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、漫骂、殴打 或恶意态度等行为，应友好合作；
5、若甲方有增加员工的需求时，需提前 1 天告知乙方；若乙方员工发生包括并不限于以下方面：与客户发生争 执、不服从公司安排、造成两次或以上产品损坏、客户拒收两次及以上、月度考核后三名等甲方判定的重大失 误的，或者考核期甲方认为乙方员工能力与要求不匹配的，甲方可当天辞退员工，并于当天结清该员工工资。

[律师回复] 你好，买房子，房主不给过户，之前签的临时协议，要看是什么样的协议？嗯，更多咨询可以联系我