公司破产了员工工资没发该怎么办

一、公司破产了员工工资没发该怎么办

在面临公司倒闭之际，员工们有权利获取到属于自己的那份应有薪酬以及其它法定补偿金。若公司的资产规模无法满足全额发放工资的条件，那么员工们或许只能按比例拿到相对低部分的工资。在这样的情境之下，员工可以考虑采取下列多种措施来切实维护自身的利益:

第一，进行劳动监察申诉。倘若所在的公司未能按时履行工资支付义务，那么员工便可向当地的劳动监察机构提出举报，而劳动监察机构有权对此展开深入的调查与彻底的处理；

第二，发起劳动仲裁。员工还可以向劳动仲裁机构递交申请书，此举为解决劳资纠纷提供了一种非诉途径；

第三，提起诉讼。倘若劳动仲裁的结论仍旧未能使公司完全履行工资支付责任，那么员工们便可以选择向地方法院提起诉讼。

最后，政府在此类企业破产后出现欠薪问题的情况下，具有极大的影响力和号召力，能够积极推动企业迅速妥善解决拖欠薪资问题，同时，在必要时刻，政府还可能调动相关资源进行先行垫付处理。对于那些需要法律援助的员工来说，可以寻求各类法律援助中心的协助，进而享受到无偿的法律咨询及代理服务。按照我国的《企业破产法》规定，破产财产在优先承担破产费用和共益债务后，将首先用于清偿对职工的全部欠款，包括工资等相关费用。而且，针对拖欠工资的现象，员工还可尝试通过拨打电话向劳动执法监察大队进行投诉，由监察大队依法要求相关的企业履行支付欠薪的职责。除此之外，如果员工的每月工资总额远超最低工资标准十二个月的数额，并且对劳动仲裁的结果存在异议，员工不妨采取民事诉讼的手段。在整个维权道路上，员工们亦可以与其他遭受侵害的同事联手合作，共同维护自身权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司破产了欠银行的钱还不上怎么办

如若该公司在面临倒闭时无力偿还债权人的款项，那么就需要用公司的全部资产来填补这一债务缺口。依照法律规定，公司破产后必须进行彻底的清算程序，以此确保所有未清偿的债务都能够得到完全解决。

然而值得注意的是，按照现行法规，只有特定的司法机关才有资格宣布一家公司进入破产状态。在此之前，公司的债务人有权利申请对公司实施整顿并予以重整。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

当企业面临困境直至破产之际，雇员理应得到应得的报酬及法定的赔偿津贴。然而，如果企业资产不足以支付所有的薪酬与津贴，雇员们往往只能根据相应的占比来获取部分薪资。在此情况下，雇员可以采取多种途径进行维权行动：首先，他们可以向劳动监察部门进行举报；其次，他们还可以申请劳动仲裁；最后，他们甚至可以选择通过诉讼程序维护自身权益。同时，政府亦会积极推动解决拖欠薪资的问题，而雇员们也可以寻求法律援助。依据我国《企业破产法》的相关规定，破产财产将优先用于清偿职工所欠款项。因此，雇员们可以向劳动执法监察大队提出投诉，要求企业支付所欠薪资。对于那些工资数额较高并且对劳动仲裁结果持有异议的雇员来说，他们还可以选择通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。此外，雇员们还可以联合其他同样受到侵害的同事们共同开展维权活动。