如何让公司协商解除劳动合同而不是个人辞职

一、如何让公司协商解除劳动合同而不是个人辞职

当您与雇主进行协商以达成解除劳动合同时，务必清晰地阐述您终止劳动关系的愿望，并须提交一份明确详细的书面申请。在此过程中，请务必特别留意在相关协议条款中明确定义此次协商解除劳动合同的具体情况，避免因缺乏书面解除劳动合同证明而出现任何误解或争议。

首先，作为员工，您需要提交一份书面的协商解除劳动合同申请书，阐述您希望结束劳动关系的全部理由。

其次，根据协商结果，您将需要与公司共同起草一份解除劳动合同的正式协议文件，其中需明确规定社保缴纳的终止日期以及社保转移和档案交接等相关事宜的详细安排。

此外，您还应妥善完成所有工作任务及其相应设备的交接及签收手续。

最后，强烈建议你们明确确认并商定是否存在其他尚未解决的劳动法律纠纷。这样不仅能确保双方提前妥善处理可能的争议，还可以进一步增强法律关系的透明度和可预见性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、如何让公司赔偿2n

关于请求赔偿2n的应用范畴及条件，主要涉及到以下几个方面：

首先，当用人单位擅自终止劳动合同；

其次，若没有依照事先约定向劳动者支付相应的劳动报酬；

再者，若是用人单位未能依法替劳动者缴纳社会保险费用等违法行为发生时，劳动者有权依据法律规定，向用人单位提出支付双倍经济补偿金的要求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

在进行协商解除劳动合同时，为了保证解除程序的严谨性以及员工权益的保护，员工需要提交一份书面申请，充分表达出其期望终止当前劳动关系的真实意图；同时，员工应积极参与与雇主共同制定的专门针对解除劳动合同的正规协议，主要针对社保缴纳终止日期、社保手续迁移以及个人档案移交等相关事项做出具体约定。在确保所有工作任务已圆满完成以及各类设备平稳过渡之后，员工应该认真核实是否仍有尚未得到妥善处置的劳动法律纠纷，从而确保双方的权益都能得到充分保障，并且法律关系也能够保持清晰且可预测。