工作多少年可以休长期病假

一、工作多少年可以休长期病假

1.对于超出六个月的长期疾病休养（我们称之为"长病假"），其具体的期限会因雇员在公司内的任职时间长度及整体服务年限的差异而有所变动，最长可达24个月。需注意的是，根据相关规定，病假的最长期限为3个月；如果聘用单位发现病假超出了这个限定范围，则有权在向雇员支付每满一年工龄对应一个月的经济补偿金之后，依法终止双方之间的劳动合同。

2.雇员在申请病假时，他们将根据自身的实际参加工作年限和在当前工作单位的服务年限来获得相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等。具体而言：

a).如雇员的实际工作年限不足十年，且在现有的工作单位中的任期长度不超过五年，那么其可得的医疗期为三个月；若服务年限大于或等于五年，则医疗期为六个月。

b).若雇员的实际工作年限超过十年，无论其在现有工作单位的任期长度如何，都能享受到六个月的医疗期。

c).当雇员在现有工作单位的任期长度超过五年但又未满十年，那么他们有资格享受九个月的医疗期。

d).如果雇员在现有工作单位的任期长度超过十年但又未满十五年，那么他们可享受长达十二个月的医疗期。

e).至于在现有工作单位拥有十五年以上服务年限的员工，他们可享受十八个月的医疗期。

f).最后，对于在现有工作单位服务年限超过二十年的员工，他们能享受到最长为二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、工作多少年不可以辞退

参照有关规定，辞退并不受工作年限影响，故此在一定程度上，雇主有权决定是否解聘工作人员。当员工的服务期达到十年以上时，便被视为签订了无固定期限的劳动合同，这意味着企业此时拥有随时解除用人关系的权力，同时，劳动者亦可自行决定是否离职。

然而，在员工并无过失或不当行为的情况下，企业在作出辞退决定时，必须给予相应的经济补偿款——即等于10个月工资数额（根据《劳动法》相关条款，每临近一年份则需支付一个月工资）。若劳动合同中双方对于支付违约金有所约定，那么，员工在面临被解雇时即可主张此类赔偿要求。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

1.关于“长病假”的时限，我们会依循雇员在公司的任职时间以及其累积服务年限来进行安排，最长可以累加至24个月。然而，当员工的病假持续超过3个月之后，雇主有权考虑支付相应的经济补偿金，并在履行必要程序后，提前解除与该员工的劳动关系。 2.至于员工病假的详细时限，我们将根据他们的就职时间长短及其在现单位的服务年限来进行综合判断。病假时长从3个月至24个月不等。具体而言，对于服务年限不到10年并且在目前所在单位供职不足5年的员工，我们规定其可以享受3个月的病假待遇；倘若服务年限达到或者超过5年，那么他们最多可以享受6个月的病假；对于服务年限超过10年的员工，他们则有资格享受6个月的病假；如果服务年限介于5年至10年之间，那么他们可以享受9个月的病假；对于服务年限在10年至15年之间的员工，他们可以享受12个月的病假；对于服务年限超过15年的员工，他们则可以享受18个月的病假；最后，对于服务年限超过20年的员工，他们可以享受24个月的病假。