劳动合同法又再入职劳动赔偿是多少-法律知识大全|律图

劳动合同法又再入职劳动赔偿是多少

最新修订 | 2024-07-26

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张恒律师

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专家导读《劳动合同法》规定再次入职的劳动赔偿从第二次上岗日起算，薪资福利以新入职日期为准。月工资计算包括各类收入，按服务年限支付补偿，有上限。离职时办理手续并领取工资及补偿，注意确认收款。

一、劳动合同法又再入职劳动赔偿是多少

1.在常规情况下，赔偿金额根据第二次应聘上岗之日来展开计算，而这之后的任职期间是无法提出FCC（预期的带薪休假）的请求。尽管如此，如果在之前的若干年内已累计了较长的工作量并因此导致相关损失，我们仍建议您寻求法律援助以获得合理评估及协商。

2.在再次应聘时，您需要重新填写相应表格，签订新的雇佣协议。通常情况下，用人单位会依据新的入职日期来确定相关的薪酬福利待遇，而您无法主张要求恢复过去首次入职时享有的额外补偿。

然而，在极特殊的情况下，如存在合同双方对相关责任未能达成共识或法令规定需要进行补偿时，也可以考虑采取法律途径。

3.关于经济补偿的月工资计算方法，请注意依照劳动者应当获取的税前工资额。这其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内平均工资明显低于当地最低工资水平，则将按照该地最低工资标准为基础计算补偿金额。对于那些在合同期不够12个月的劳动者，计算平均工资的时间范围就需扩大到他们实际工作的月份。

4.对于经济补偿的计算，参考的标准是劳动者在同一家用人单位的服务年限。原则上，每满一年对应支付一个月的固定工资。对于不满六个月的情况，经济补偿大约是半个月的固定工资。对于长期服务且月工资超过用人单位所在地直属省份、自治区、直辖市政府所统一发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，给予经济补偿的金额应按照该职工月平均工资三倍的额度执行，并且只能享受十二年的上限。

5.请留意，在您离开公司的那一天，通常就可以办理好离职手续并领取工资以及所有经济补偿。但是，有些用人单位会选择把工资与赔偿金放在下一个发薪日一并记账给员工。届时，请确保您确认这些款项已经全部进入您的银行账户。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同法46条内容是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第四十六条明确列举了企业应当向劳作者支付赔偿金的各种情况。例如，当劳作者由于员工未能按时发放工资而选择离职时；或者，在雇员因工作原因负伤后，企业在该雇员仍处于医学观察期内便单方终止其劳动合同时，均应向该雇员支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，员工若再有幸加入同一雇主的组织机构，关于其再次受聘所应享有的经济补偿金，将自其正式担任岗位之日起开始计算；而在薪酬福利方面，则需以新入职时间作为依据来确定具体标准。对于每月的工资报酬方面，其计算范围囊括了各种形式的收入来源，并且会按照员工的服务年限来进行相应的补偿支付。然而，这部分补偿也存在一定的上限设定。在员工决定辞职离开之时，务必依照相关程序顺利完成有关离职手续，同时领取到自己应得的工资以及相应的补偿。在此过程中，请务必核实确认自身款项是否已成功收取。

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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 基础数据提取 1、在威科先行的法律信息库的“法律法规”中检索出《中华人民共和国民事诉讼法(修正)》，我们发现，在该数据库中收藏的各级引用民诉法第二百零四条(该条规定：“人民应当自收到再审申请书之日三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审;不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准”)处理的民事申请再审的案件共计54307件。由于受申请再审的不管裁定驳回申请人的再审申请，还是同意再审，均应当适用该条文。因此我们提取该数据作为该数据库中收录的各级人民已处理的再审案件的数量。 2、经进一步检索，在各级处理的54307件再审案件中，最高院共处理了再审民事案件3793件。依据案由对最高院处理的3793件民事再审案件进行划分，其中： (1)人格权纠纷，18件; (2)婚姻家庭、继承纠纷，14件; (3)物权纠纷，151件; (4)合同、无因管理、不当得利纠纷，2020件; (5)知识产权与竞争纠纷，481件; (6)劳动争议、人事争议，13件; (7)海事海事纠纷，65件; (8)与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，463件; (9)权责任纠纷，53件; (10)适用特殊程序案件案由，123件。 3、由于裁定进入再审程序的裁决书中，就申请人不服判决的案件，基本都在裁决主文第二项表述为“再审期间，中止原判决的执行”。因此，在上述检索结果中，再以“再审期间，中止原判决的执行”为关键词进行检索，筛选出最高院裁定再审的案件(指当事人不服判决的案件，下同)，共计774件依据案由对最高院处理的774件民事再审案件进行划分，其中： (1)人格权纠纷，5件; (2)婚姻家庭、继承纠纷，1件; (3)物权纠纷，42件; (4)合同、无因管理、不当得利纠纷，516件; (5)知识产权与竞争纠纷，70件; (6)劳动争议、人事争议，1件; (7)海事海事纠纷，65件; (8)与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，91件; (9)权责任纠纷，8件; (10)适用特殊程序案件案由，26件。数据分析 (一)在最高院处理的3793件民事案件中，不同案由的案件数量及占比如下(由高到低排序)： 1、合同、无因管理、不当得利纠纷，2020件，占64%; 2、知识产权与竞争纠纷，481件，占13%; 3、与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，463件，占12%; 4、物权纠纷，151件，占4%; 5、适用特殊程序案件，123件，占3%; 6、海事海商纠纷，65件，占2%; 7、侵权责任纠纷，53件，占1%; 8、人格权纠纷，18件，占0.5%; 9、婚姻家庭、继承纠纷，14件，占0.3% 10?劳动争议、人事争议，13件，占0.3%。 (二)在最高院裁定进入再审程序的774件民事案件中，不同案由的案件数量及占比如下(由高到低排序)： 1、合同、无因管理、不当得利纠纷，516件，占67%; 2、与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，91件，占12%; 3、知识产权与竞争纠纷，70件，占9%; 4、物权纠纷，42件，占5%; 5、适用特殊程序案件，26件，占3%; 6、海事海商纠纷，14件，占2%; 7、侵权责任纠纷，8件，占1%; 8、人格权纠纷，5件，占0.7%; 9、婚姻家庭、继承纠纷，1件，占0.1%; 10、劳动争议、人事争议，1件，占0.1%。 (三)不同类型案件的裁定再审率(由高到低的排序)： 1、物权纠纷，42件，再审率28%; 2、人格权纠纷，5件，再审率28%; 3、海事海商纠纷，14件，再审率22%; 4、合同、无因管理、不当得利纠纷，516件，再审率21%; 5、适用特殊程序案件案由，26件，再审率21%; 6、与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，91件，再审率20%; 7、侵权责任纠纷，8件，再审率15%; 8、知识产权与竞争纠纷，70件，再审率15%; 9、劳动争议、人事争议，1件，再审率8%。 10、婚姻家庭、继承纠纷，1件，再审率7%; 在最高院处理的3793个案件中，裁定进入再审程序的案件774个，平均裁定再审率为20%。 (四)裁定进入再审程序的理由：民诉法第二百条一共规定了13种应当再审的情形，依据这十三种情形，我们分别在774个裁定再审的案件中进行进一步筛选，然后得出如下检索结果(由高到低)： 1、情形二：原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的：490件，占63%; 2、情形六：原判决、裁定适用法律确有错误的：133件，占28%; 3、情形一：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：56件，占7%; 4、情形十一：原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;3件，占0.4%; 5、形形十三：审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的，占2件，0.2%。 6、情形三：原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：1件，占0.1%; 7、情形五：对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的：1件，占0.1%; 8、情形八：无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的：1件，占0.1%; 9、情形九：违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的：1件，占0.1%; 10、情形十二：据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;1件，占0.1%; 1 1、情形四：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的：0件，占0%; 1 2、情形七：审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的：0件，占0%; 1 3、情形十：未经传票传唤，缺席判决的;0件，占0%。初步结论通过上述数据分析，我们初步得出如下结论： 1、在最高院裁定进入再审程序的案件中，物权纠纷、人格权纠纷、海事海商纠纷、合同纠纷、适用特殊程案件(主要指执行异议之诉)、有关与公司证券保险票据有关的民事纠纷的裁定再审率高于平均裁定再审率。上述几类案件可以分为两大类，第大一类是对社会秩序有重要影响的案件，如物权纠纷、人格权纠纷以及执行异议之诉的案件。该类案件的处理结果极易影响案外人的利益，以及社会公共利益;第二大类为合同纠纷、海事海商纠纷以及与公司有关的商事纠纷，该类案件通常标的额较大且涉及专性较强的法律问题; 2、裁定再审率低于平均水平的案件主要是侵权纠纷、劳动争议和人事争议、婚姻家庭和继承纠纷，该类案件均为普通的民事纠纷，由于该类的案件的争议标的额较小，更为重要的是该类案件各级的审判经验较为丰富，因此在认定事实和适用法律上较少出现错误，同时就此类案件当事人也难获得新的事实和理由以推翻原生效判决。值得注意的是知识产权类的案件，该类案件的再审率较低可能与该类案件主要为侵权纠纷且专业性较强有关，在此情况下当事人难以获得推翻原审判决的理由。 3、在最高院裁定重审的案件中，几乎全部因为原审判决认定的案件基本事实和适用法律错误，或当事人发现新的证据。因此，律师在准备申请再审的案件时，应当将工作重点放在审查原审判决的认定事实和适用法律上，以提高申请再审准备工作的效率。再审程序，学理上称之为审判监督程序是对经过生效裁判的案件复核审理的法律程序，是指人民、人民检察院对于已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实或适用法律上确有错误，依法提出并进行重新审理的程序。民事再审程序，是我国民事诉讼中的一项重要制度，该程序强调无论在事实认定或法律适用上，只要有错误即应通过再审制度加以纠正，贯彻了我们国家有错必纠、有错必改、事实求是、司法公正的司法理念。 1.提起再审根据民事诉讼法第一百七十七条规定，人民是提起案件再审的主体，同时还规定了不同审级的人民提起再审，提起和决定再审的具体程序又有所不同。地方各级人民的院长发现本院已经发生法律效力的判决、裁定，确有错误进行再审，即应裁定中止原判决、裁定的执行，并另行组成合议庭进行再审。最高人民对地方各级人民，有权提审或者指令下级人民再审。上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，也有权提审或者指令下级人民再审。 2.检察院抗诉再审我国民事诉讼法第一百八十五条对人民检察院抗诉的具体条件和途径作了具体规定，即“最高人民检察院对各级人民已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现有下列情形之一的，应当按照再审程序提出抗诉： (一)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的; (二)原判决、裁定适用法律确有错误的; (三)人民违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的; (四)审判人员在审理该案件时有、，，枉法裁判行为的。地方各级人民检察院对同级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现有前款规定情形之一的，应当提请上级人民检察院按再审程序提出抗诉。” 提起再审根据民事诉讼法第一百七十七条规定，人民是提起案件再审的主体，同时还规定了不同审级的人民提起再审，提起和决定再审的具体程序又有所不同。地方各级人民的院长发现本院已经发生法律效力的判决、裁定，确有错误进行再审，即应裁定中止原判决、裁定的执行，并另行组成合议庭进行再审。最高人民对地方各级人民，有权提审或者指令下级人民再审。上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，也有权提审或者指令下级人民再审。

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