在公司上班得了白血病有工资发吗

一、在公司上班得了白血病有工资发吗

对于具有薪资福利的情况，若发生了工伤事故，雇主有责任定期支付员工因停工留薪所应享有的工资报酬，这部分工资金额应参照原有薪酬标准予以计算；如非工伤事件所引发的停工状况，则应按照公司相关规章制度支付给员工病假工资，病假工资应根据企业所在地法律法规的具体规定进行计算，通常依照员工在本公司的服务年限来确定病假工资的数额。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在涉及薪资福利的层面上，当雇员因为工伤而需要暂停工作时，雇主应当按照规定定期支付其原有的薪资水平相当的工资报酬；然而，如果雇员由于非工伤原因而被迫停止工作，雇主便需根据本公司制定的相关规定向其支付病假的工资报酬，具体计算金额将依照雇员的服务年限以及当地的相关法律法规来予以明确。