单位要求停工工资怎么算

一、单位要求停工工资怎么算

依据我国现行法律法规，若是在一个工资支付周期之内，由于非劳动者之过失导致用人单位发生停工及停产之事，那么单位应严格按照劳动合同上规定的薪资水平向劳动者支付工资。而在此周期之外，如果该员工仍能够提供正常的劳动服务，则对于其所获得的劳动报酬，不能少于当地政府设定的最底工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、单位要求员工提供征信报告合法吗

员工向所在单位提交个人信用报告的举措实属合法合规之举，原因在于，各大公司均致力于吸纳品行端正、无业务或个人债务纠纷及失信等不良行为痕迹的优秀人才。通过研究和分析员工的信用情况，雇佣方能够更准确地掌握有关其道德品质以及过往行为纪录方面的重要信息，从而有效降低企业风险、提高管理效率并保障正常经营活动的顺利进行。在特定行业与领域中，如金融机构的普通岗位，即便是银行工作人员，同样需要提交严格的信用报告，以辨明职员是否存在违规行为。由此可见，企业要求员工提交征信报告完全符合法律规定，也是对职员职业素养和监管状况的必要评估手段。作为企业的代表，优秀的员工自然应接受完善的考核和筛选流程，以维护良好的对外形象和企业声誉，并赢得广大客户群体的信赖和认同，进而更好的承担起自身的社会责任。

《征信业管理条例》第十三条

采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

第二十条

信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

第四十二条

信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

依照我国现行法律法规的明确要求，在工资支付的法定期间内，倘若因不可归责于员工自身原因而引发的停工或停产现象，则依据劳动合同的既定约定，企业仍然需按照原定标准发放相应数额的工资给员工。同时，值得强调的是，当工资支付期限届满后，即使员工能够恢复正常的工作状态并创造价值，他们所应获得的收入亦不能低于当地政府公布的最低工资水平。