工伤期间厂里不给基本工资怎么办

一、工伤期间厂里不给基本工资怎么办

若遇到工伤工厂拒付赔偿，您可以尝试以下途径维护权益：

首先，可试着和雇主进行友好沟通协商；若未能达成共识，则可寻求以下途径：向指定乡镇、街道机构所设立的劳动争议调解组织反映；或请求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会进行调解；如果以上两个步骤都无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出裁决申请；而对于仲裁结果，如仍不满意，还有权力进一步向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在遭遇工伤赔偿问题时，首先应当积极地与雇主进行平等沟通以寻求解决办法。如果经过努力仍然无法达成共识，您可以考虑寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或基层人民调解组织、以及企业劳动争议调解委员会等机构的帮助。倘若上述调解程序未能取得预期效果，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。当然，假如对仲裁结果仍抱有疑虑，亦可根据相关法律法规向当地人民法院提出诉讼申诉。