社保补缴需要本人亲自办吗

[律师回复] 你好咨询相关部门

[律师回复] 咨询银行

[律师回复] 新农合卡（也就是社保卡）需要本人持身份证到当地人社局办理，办理成功后需要被人持身份证、社保卡到指定银行进行激活。在银行排队取号后到指定窗口办理激活即可，部分银行使用自助机也可进行激活。原来的新农合医疗本，报销使用时非常不方便，统一更换成电子社保卡后，社保卡可以全国联网，异地就医结算会很方便，而且无需再先行垫付医药费，刷卡即可使用。目前新农合卡（也就是社保卡）部分城市已经开始办理，新农合原先的医疗本还可以继续使用，2020年以后，要求新农合全部更换成社保卡，原有的新农合医疗本作废。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 社保购买是不需要提供户口簿进行购买的，公民只需要提供居民身份证原件，企业相关资料就可以进行办理。网报企业，一般只需要提供参保人居民身份证复印件（加盖单位公章）就可以办理，不需再提供参保人身份证原件。 一、社保购买，以当地政策为准，大部分地区取消户口簿要求以北京朝阳区为例子，当地《职工参保登记》(1)当地社保购买以及所需要资料参考如下，没有提及需要提供户口簿 （一）《北京市社会保险参保人员增加表》一式二份； （二）《北京市社会保险个人信息登记表》一式二份； （三）企业版子系统（五险合一软件）报盘文件 （四）参保人二代身份证复印件（正反面复印在同一张纸上） （五）外国人参保需提供以下材料： 1.参保人护照复印件； 2.外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证、北京市工作居住证（留学人员）、外国人工作许可证上述材料五选一提供一项复印件即可； 3.外国人居留证； 4.如参保人持有《北京市海外高层次人才工作居住证》或《外国人证》则（2）和（3）项可不用提供； 5.协议国出具参保证明（具有与中国签订社会保险双边或多边协议的国家国籍的外国人提供）。 二、根据个人经验，现阶段大部分地区都实行网上增员（职工参保申请），网上增员主要是简化操作流程让单位在网上办理减少到社保局排队申请的时间。对于企业网上办理增员，只需要企业在办理完增员流程以后，提供以下资料到社保机构进行备案就可以完成员工参保流程确认，所需资料里面不含户口簿： （一）参保人有效的居民身份证复印件（加盖公章）； （二）网上增员成功后打印机的《北京市社会保险参保人员增加表》（加盖公章）； （三）企业的社保证原件（五证合一的企业无需提供）。从以上可以了解到，社保购买是不需要提供户口簿进行购买的，公民只需要提供居民身份证原件，企业相关资料就可以进行办理。考虑到各地政策不同，具体还是建议咨询当地社保机构为准。引用资料《职工参保登记》.北京市朝阳区社会保险基金管理中心

[律师回复] 可以补交的。

[律师回复] 个人能交的是养老保险和医疗保险。
一、个人养老保险缴纳办法
去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。
需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可
一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。
二、个人医疗保险缴纳办法
如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。
农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。
如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。

[律师回复] 根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准，劳动者每月应得工资和实得工资的区别在于实得工资是应得工资扣除各类扣款和费用后的工资数额，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请程序：申请人需要先缴纳本年度的养老和医疗保险。 1、缴纳完养老和医疗保险三日之后，至市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口，提供本人的身份证、托管合同书和缴费票据原件，领取《申请表》和灵活就业证明。 2、申办人去其户口所在地社区劳动保障工作站将灵活就业证明进行登记盖章。 3、申请人到街道（乡镇）劳动保障事务所申请复核，提供《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料（一式三份），审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。 4、申请人到市档案托管中心受理窗口办理申报手续，提供《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料。 5、市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。 6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。扩展资料注意： 1、不能按时缴费以及相关凭证资料不齐全的人员不能申请社会保险补贴； 2、凡享受“4050”社保补贴的人员必须在享受期内连续申请，不得间隔申请； 3、在享受补贴期间将档案或社保关系转出至单位的，如再次转入各档案托管机构的，则不能享受； 4、符合条件但未按时申领的，可在次年递交资料申请补办，补办往年补贴的申请期限不得超过2年。补贴资金拨付档案托管部门后，各档案托管机构需在本机构或本机构所属人社部门官方网站上对补贴内容予以公示，公示期不少于七天，公示内容包括享受补贴人员名单、补贴人数、补贴金额等。待公示无异议后，档案托管机构才可将补贴资金发放至个人。

[律师回复] 　　可以，先在本地社保所开户，然后将外地的社保转过来即可。
　　异地社保转移流程：
　　
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
　　
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
　　
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
　　
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
　　最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

[律师回复] 您好!咨询当地社保局。

[律师回复] 武汉市中心城区参保人员社保缴费记录可登陆个人网上办事平台自助查询打印。登陆网上社保办事大厅需携带公民身份证原件及复印件到武汉市就近社区经办网点或辖区社保经办机构领取社会保险网上办事用户名及密码,登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”(若您是办理社保关系转移需打印参保缴费凭证，异地若能接收您可在武汉市办理社保关系转出，需携带本人身份证、户口簿原件及复印件到武汉市社保关系所属辖区社保处办理，委托他人代办的，另需携带书面委托材料及代办人身份证；经社保处审核资料后，打印社会保险参保缴费凭证，您携带该凭证到转入地社保经办机构办理相关手续，武汉市经办机构办理时间为每月1-22日工作日。

[律师回复] 如果是单位未交，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限1.养老保险可以补缴，如果未实行5险合
1，那么可以单独交纳。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限），是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，但是会承担相应的滞纳金。如果你们当地是5险合
1，那么就要一起缴纳，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇.医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。
3，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同.失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，即使单位愿意单独为某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担5.生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的。
4，生育险是可以累计的，也有的地区规定不到退休时间不准补缴.工伤保险不可以补交。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求！你以前买的生育险如果自动转到了现在的的话，个人不能补！单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做

[律师回复] 为非本公司人员代缴社保的风险：用人单位名下交纳社保人员均视为本公司员工，意味着与公司存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付薪水，甚至还能够索要经济赔偿金，尤其在参保期间发生工伤意外的时候风险就更大了。发生此类风险通常是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保交纳记录或者社保交费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

[律师回复] 2006年版《公司法》最低注册资本
2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为：
1.有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 ——新《公司法》第26条
2. 一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额 ——新《公司法》第59－64条
3. 股份有限公司注册资本的最低限额为500万元 ——新《公司法》第81 条
2006年《公司法》修改后取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，将有限责任公司的最低注册资本从10万―50万元统一降至3万元，将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。且没有采纳授权资本制，但却允许两种公司的资本都可以分期缴纳，而不必一次性缴足，只是要求全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%（首期出资额不得低于注册资本最低限额），而其余部分必须在两年内缴足，其中投资公司可以在5年内缴足。2014年新《公司法》改实收资本验资制为核准制，仅存27类金融相关企业仍需验资注册资本。
出资比例结构方面，一是将工业产权扩大到整个知识产权，二是取消了无形财产出资比例的限制，而只是规定货币出资的金额不得低于注册资本的30%，更为重要的修改是根本改变了对股东出资的立法方式，以一个富有弹性的抽象标准“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”取代了原来机械、固化的全面列举式的规定，不仅实质性地扩大了股东出资的范围，而且充分地利用各种投资资源和社会财富，最大限度地满足股东和公司的投资需求。

[律师回复] 因为法律这样规定的目的是尽可能的为更多的人创造创业机会，但是法律并不是傻子，法律当然知道，很多人会钻这样的空子。所以这样的人只知其一，不知其二。
因为法律同时规定了，当一个公司，如果存在资不抵债，或者股东抽逃出资等现象的时间，如果此时有债权人起诉公司，而公司又没有足够的资产来偿还债务的时候，该笔债务就会追究到股东的头上。

[律师回复] 我就是纳税17的那种，一般现在有那种机构收费帮你注册公司，纳税人等，你找他们就好了，自己说下注册资金就好了~
我们2个人，分时间投50万，注册的时候都才各拿几万把公司架子搭起，
注册下来，上面写的200万！
不要太离谱就好了，叫帮你报税的小哥处理就好了！

[律师回复] 根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》及《公司注册资本登记管理条例》的相关规定，公司注册资本实行认缴登记制。取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。不再限制公司设立时全体股东或发起人的首次出资比例，货币出资占注册资本的比例，及缴足出资的期限。并规定，有限责任公司的注册资本为全体股东认缴的出资额；发起设立的股份有限公司的注册资本为全体发起人认购的股本总额；募集设立的股份有限公司的注册资本为依法登记的实收股本总额。法律、行政法规、国务院决定对注册资本及实缴情况有特殊规定的按其规定。因此，一般情况下，公司股东或发起人可以自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。

[律师回复] 因为法律这样规定的目的是尽可能的为更多的人创造创业机会，但是法律并不是傻子，法律当然知道，很多人会钻这样的空子。所以这样的人只知其一，不知其二。
因为法律同时规定了，当一个公司，如果存在资不抵债，或者股东抽逃出资等现象的时间，如果此时有债权人起诉公司，而公司又没有足够的资产来偿还债务的时候，该笔债务就会追究到股东的头上。

[律师回复] 根据现行公司法可以得知并没有特别规定认缴期限。最新修订的公司法取消了注册资本门槛和验资报告的规定，而是规定公司设立或者变更的时候，由章程约定出资期限即可。这就是说，股东可以根据公司的实际情况去约定出资期限。股东之间约定即可，但是应该符合实际生活状况和逻辑。可以根据实际情况总结为如下几点：第一注册资本认缴期限由股东自行约定。第二注册资本认缴期限并不是越长越好。第三若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。综上，目前我国公司的注册资金以及认缴时间均可以由公司股东自行约定，但公司股东应根据实际情况进行约定，以免影响公司业务的开展。若有股东未能在约定期限足额出资，除了应向公司足额缴纳，还应向其他履行义务的股东承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明股东的出资方式、出资额和出资时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）灵活就业参保政策如下：
一、办理对象：1．具有苏州市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种：灵活就业人员可参加基本养老保险、律图网、职工生育保险。1．参加律图网的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。
三、档案托管:市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。其中，市区户籍的灵活就业人员，到户籍所在区劳动就业管理服务中心办理档案托管手续；符合参保条件的外地户籍灵活就业人员，到市劳动就业管理服务中心办理档案托管手续。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》），并准确告知本人人事档案所在地。对1979年1月1日后出生且从未建立个人档案的灵活就业人员，可不办理档案托管手续。
四、参保登记:1．市区灵活就业人员持以下证件、材料到户籍所在地社区社保工作机构（符合参保条件的外地户籍灵活就业人员到市社保中心）办理灵活就业人员参保登记手续：⑴本人居民身份证、户口簿；⑵社会保障卡，《职工养老保险手册》，《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》）；⑶市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》（1979年1月1日后出生且从未建立个人档案人员除外）。2．灵活就业人员填写《苏州市区灵活就业人员社会保险缴费登记/变更申请表》，选定缴费险种、养老保险缴费档次。社保经办（工作）机构审核后，出具《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》。
五、委托银行扣费手续：1．灵活就业人员凭市区社保经办（工作）机构出具的《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》和本人居民身份证，到自主选定的委托扣缴银行任意营业网点办理社会保险费委托扣缴手续，签订《代理缴纳灵活就业人员社会保险费委托书（协议）》，并开立个人活期结算账户作为指定委托扣缴账户。原已与该银行签订社会保险费委托扣缴协议且未解除委托的，无需重新签订。2．灵活就业参保人员根据其在市区社保经办（工作）机构办理参保登记手续时确定的缴费险种及其对应缴费标准，于每月25日前在指定委托扣缴账户中存入足够扣缴的金额，由委托扣缴银行按月代为扣缴。同时参加养老、医疗保险的灵活就业人员，按先扣缴医疗保险费、后扣缴养老保险费的顺序进行扣款。
六、注意事项:符合灵活就业人员参保条件的失业人员，在市区领取失业保险金期间的，按领取失业保险金人员办法参加律图网；可同时按灵活就业人员办法参加养老保险。灵活就业人员申报缴费业务期为每月28日至次月25日。参保人员在每月1-25日期间办妥参保缴费登记或变更申请手续的，申请事项从当月起生效；每月28日至月底期间办妥申请手续的，申请事项从次月起生效。每月26-27日期间，市区社保经办（工作）机构不受理灵活就业人员各类缴费申请业务。