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劳务关系适用最低工资标准吗
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2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读
劳务关系非劳动关系，不适用《劳动合同法》中的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作日内履行正常职责，雇主应支付的最低劳动报酬。建立劳务关系后，计酬金不得低于地方政府规定的最低小时工资标准，具体薪资数额需双方商议。
在法律性质上，劳务关系并不等同于劳动关系，因此无法依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的最低工资标准来执行。所谓最低工资，系指劳动者在按照国家规定的法定工作日内履行了正常工作职责的前提下，其所在的雇主或用人单位有义务按照法定的最低标准向其支付的劳动报酬。当我们建立起劳务关系之后，每小时的计酬金不得低于雇主或者用人单位所处区域的地方政府根据相关法规规章所制定并公示的最低小时工资标准。关于最终的薪资数额，应当通过双方共同商议来确认。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、劳务关系怎么申请辞职
关于劳务派遣员工辞职能否顺利进行的问题，我们为您提供如下步骤参考：首先，劳务派遣人员在申请离职时，需与所在派遣公司取得良好沟通，并至少提前三十天以书面形式告知派遣公司自身的决定；其次，当派遣公司收到您的离职请求后，会迅速地通知到用工单位，以便其能够做好相应的准备，以便您能够顺利地完成工作交接事宜；最后，离职当天，派遣公司将协助您结算工资以及相关的费用，并为您开具终止劳动合同的证明文件。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务关系与劳动关系有所不同，因此并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的法定最低工资标准。所谓的最低工资，是指劳动者在从事正常工作的法定工作日内所获得的，雇主应当支付给他们的最基本的劳动报酬。在确立了劳务关系之后，雇佣方所支付的酬劳金额不应低于当地政府所颁布的最低小时工资标准，然而最终的薪资数额需要根据双方协商来确定。
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劳务关系适用最低工资标准吗
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劳动纠纷
最低工资标准适用范围
[律师回复]
一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
1、公务员和公益团体的工作人员；
2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；
3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
1、公务员和公益团体的工作人员；
2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；
3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
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最低工资标准的适用范围，最低工资标准不包括哪些项目
[律师回复]
一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
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二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
1、公务员和公益团体的工作人员；
2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；
3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
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成都目前最低工资标准是多少，什么人适合最低工资标准
[律师回复] 成都市2018年最低工资标准是最低工资标准为每月1780元（每日81.84元）和每月1650元（每日75.86元），非全日制用工的小时最低工资标准调整为18.7元和17.4元。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》从2018年7月1日起将全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市（州）从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。其中，成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元（每日81.84元）、每小时18.7元的标准；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县（市
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劳务关系有最低工资限制吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系有最低工资限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
最低工资标准是否适用内退职工
[律师回复] 对于最低工资标准是否适用内退职工这个问题，解答如下, 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
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快速解决“”问题
大学生兼职适用于最低工资标准吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实习生工资可以低于最低工资标准。 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。” 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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退休后被返聘适用最低工资标准吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休后被返聘适用最低工资标准吗
一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。相关知识链接
1、见习试用期间也适用最低工资标准确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。相关知识链接
1、见习试用期间也适用最低工资标准确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
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劳务关系的工资可以低于最低标准吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务关系的工资可以低于最低标准吗,最低工资标准包括五险一金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
退休后被返聘适用最低工资标准吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休后被返聘适用最低工资标准吗
一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。相关知识链接
1、见习试用期间也适用最低工资标准确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
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2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
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1、见习试用期间也适用最低工资标准确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
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1、见习试用期间也适用最低工资标准确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
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你好，单位内退和最低生活保障哪个合适？
[律师回复] 两个完全不同的概念，是跟工资有关系的，一般是由统计上年，再根据这个基数确定的，企业应支付职工的最低标准。 最低生活费，一般应该是指最低生活保障金吧，这个是政府给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工资这类型的支付。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班和加点工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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您好，我和老婆决定在上海买套房，70平米，请问有没有人知道上海经济适用房首付一般付多少吗？
[律师回复] 2013年要求是首套房首付是总房款的30%，二套房的首付是总房款的60%。因为考虑到贷款的还款风险，相关的部门都会要求购房人提供一部分首付，就是预先由个人支付一部分房款，以证明你有还款能力。
2016年3月25日，上海公布《关于进一步完善本市住房市场体系和保障体系促进房地产市场平稳健康发展的若干意见》，明确对拥有1套住房的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通自住房的，首付款比例不低于50%；购买非普通自住房的，首付款比例不低于70%。上海经济适用房首付 参考如下，上海经济适用房首付比例可达两成,但前提是5年以上可买卖的上海经济适用房银行才发发放贷款,在此基础下,上海经济适用房首付比例可达两成。由于5年以内的经济适用房没有“土地使用权”,因此各银行不对5年内上海经济适用房发放贷款。普通商品住房、经济适用住房:套型建筑面积90平方米以上的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的70%;套型建筑面积90平方米以下(含)的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的80%。集资建造住房(房改房):套型建筑面积90平方米以上的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的80%;套型建筑面积90平方米以下(含)的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的90%。
2016年3月25日，上海公布《关于进一步完善本市住房市场体系和保障体系促进房地产市场平稳健康发展的若干意见》，明确对拥有1套住房的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通自住房的，首付款比例不低于50%；购买非普通自住房的，首付款比例不低于70%。上海经济适用房首付 参考如下，上海经济适用房首付比例可达两成,但前提是5年以上可买卖的上海经济适用房银行才发发放贷款,在此基础下,上海经济适用房首付比例可达两成。由于5年以内的经济适用房没有“土地使用权”,因此各银行不对5年内上海经济适用房发放贷款。普通商品住房、经济适用住房:套型建筑面积90平方米以上的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的70%;套型建筑面积90平方米以下(含)的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的80%。集资建造住房(房改房):套型建筑面积90平方米以上的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的80%;套型建筑面积90平方米以下(含)的贷款额度不超过所购买住房合同总价款的90%。
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劳务关系有没有最低工资限制
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系有没有最低工资限制相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
最低工资标准是适用于所有企业的吗
[律师回复] 劳动法第37条规定,实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准.这就是说:即使实行计件工时制的企业,也应当按照国家规定的标准工时制度,合理核定每位劳动者的劳动定额,并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.
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快速解决“劳动纠纷”问题
现在青少年犯罪率上升，我朋友忽然想我询问我国的有期徒刑的最低期限是多少呢？犯什么罪会被判有期徒刑呢？
[律师回复] 有期徒刑适用对象
有期徒刑的适用对象可依刑期不同而有所不同。刑法分则规定了较宽的有期徒刑的法定刑幅度;同时还根据各种犯罪的危害程度规定了各种罪可处的最高刑和最低刑;不少条文还对同一犯罪规定了几个不同的有期徒刑的法定刑幅度。
在这些规定中有期徒刑的刑期幅度大致可分为三类情况：10年以上有期徒刑为长期徒刑;3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑;3年以下有期徒刑为短期徒刑。不同期限的有期徒刑，其适用对象也不同。
1、长期徒刑的适用对象。长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。
2、中期徒刑的适用对象。中期徒刑的刑期幅度范围较广，适用面也较宽。在刑法分则中有不少犯罪以中期徒刑作为唯一的法定刑。
3、有期徒刑的最低期限的适用对象。在刑法分则中，有一些犯罪的法定最高刑是短期徒刑，如侮辱罪、诽谤罪、非法剥夺公民宗教信仰自由罪、破坏选举罪、重婚罪、赌博罪、侮辱国旗、国徽罪等。
有期徒刑的适用对象可依刑期不同而有所不同。刑法分则规定了较宽的有期徒刑的法定刑幅度;同时还根据各种犯罪的危害程度规定了各种罪可处的最高刑和最低刑;不少条文还对同一犯罪规定了几个不同的有期徒刑的法定刑幅度。
在这些规定中有期徒刑的刑期幅度大致可分为三类情况：10年以上有期徒刑为长期徒刑;3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑;3年以下有期徒刑为短期徒刑。不同期限的有期徒刑，其适用对象也不同。
1、长期徒刑的适用对象。长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。
2、中期徒刑的适用对象。中期徒刑的刑期幅度范围较广，适用面也较宽。在刑法分则中有不少犯罪以中期徒刑作为唯一的法定刑。
3、有期徒刑的最低期限的适用对象。在刑法分则中，有一些犯罪的法定最高刑是短期徒刑，如侮辱罪、诽谤罪、非法剥夺公民宗教信仰自由罪、破坏选举罪、重婚罪、赌博罪、侮辱国旗、国徽罪等。
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同事前不久刚买了一辆车， 在开车回家的途中和一辆小车撞上了，车损的挺严重的，而且双方都有受伤，同事就叫我问下，一般第三者责任险50万最低多少合适啊？
[律师回复] 轿车第三者责任险：
1.10万保额基础保费：主险962元，不计免赔14
4.3元
2.20万保额基础保费：主险1191元，不计免赔17
8.64元
3.30万保额基础保费：主险1346元，不计免赔20
1.9元
4.50万保额基础保费：主险1615元，不计免赔24
2.25元
5.100万保额基础保费：主险2103元，不计免赔31
5.44元
希望我关于第三者责任险50万最低多少合适的回答能对你有所帮助。
1.10万保额基础保费：主险962元，不计免赔14
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2.20万保额基础保费：主险1191元，不计免赔17
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3.30万保额基础保费：主险1346元，不计免赔20
1.9元
4.50万保额基础保费：主险1615元，不计免赔24
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希望我关于第三者责任险50万最低多少合适的回答能对你有所帮助。
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在工地受伤脚骨折了，最低赔偿多少合适
[律师回复] 工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评
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劳务关系有没有最低工资限制
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系有没有最低工资限制的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
大学生兼职工资适用于最低工资标准吗
[律师回复] 您好，针对您的大学生兼职工资适用于最低工资标准吗问题解答如下, 根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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快速解决“”问题
浙江长兴县，适用于哪一档最低工资标准？
[律师回复] 劳动法第37条规定,实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准.这就是说:即使实行计件工时制的企业,也应当按照国家规定的标准工时制度,合理核定每位劳动者的劳动定额,并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.
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手指头受伤了，工厂最低陪多少钱才合适
[律师回复] 因为手指分别，断法分别，评定的等级分别，赔偿金额分别。申请工伤认定和劳动本领判定，按判定结论注销工伤保险待遇。劳动者遭到工伤意外伤害，应当先向用人单位工伤保险兼顾地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在意外发生的30内申请，工会、工伤工人及其近亲属可在2年内提议认定申请。申请工伤认定应当提交下列手续：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明手续；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动本领判定应当填写《劳动本领判定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明手续；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动本领判定应当填写《劳动本领判定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。
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你好，我交了3年最高档的社保，变低档合适吗
[律师回复] 交的多退休后拿到的退休金要多一些的。
养老保险待遇计算公式：月基本养老金基础养老金个人账户养老金，基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)2 缴费年限1 。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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