一、上班时误食中毒是工伤吗?
关于职工工伤与职业病致残程度的统一分级原则,这是对遭遇工伤导致劳动能力受损情况下的职工进行劳动能力鉴定的一套标准化规定,旨在为因工负伤或患职业病的劳动者提供及时、有效的医疗救助和经济补偿,同时也为其进行受伤级别鉴定提供了科学依据。对于已经经过治疗且病情告一段落的工伤残障职工来说,他们应当在医疗时期结束后,带着以下所需的资料前往所在地区的社会保险机构提出伤残程度鉴定申请:
⑴《工伤认定书》(或者由用人单位出具的具有法律效力的工伤证明文件);
⑵个人身份证明原件;
⑶相应的工伤诊断记录以及相关医学数据文件。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、上班时间脑出血算工伤吗
在办公场所及岗位职责范围内,若出现突发性脑出血导致的不幸身故,或是经过及时、积极的施救仍未能挽回生命的短期郅证时期(48小时以内),这种情形可视为工伤事故。在上工的过程中突发脑溢血的例子,一般而言是无法被认定为命中注定的工伤事件或是视同工伤伤害,然而在特定例外的特殊情况下,如果能提供充足有力的直接关联证据,亦可依据工伤条例的规定进行妥善处理。对于在职劳动者在正常上班过程中由于疾病因素去世引发的情形,从原则上讲应当按照非因公殉职的标准来处理。
然而,对于极少数特殊情形来说,如因加班过度执行突击任务(包含参与重要会议)等原因而导致的重大突发疾病致死,可以视为个别的特殊状况,给予适当优待,参照因公逝世所享有的待遇进行处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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