员工想在工作中造成意外调岗怎么办理

一、员工想在工作中造成意外调岗怎么办理

当劳动者在工作中受到伤害时，的确有权提出岗位调整的申请。根据劳动法相关条款，用人单位有责任与该劳动者进行充分的协商，并依据双方达成一致意见修改原先的劳动合同。

所做出的劳动合同调整必须要本着公平公正、平等自愿以及协商一致的原则执行，并且不能违反任何法律法规的明文规定。修改后的劳动合同文本应由双方共同持有，并各自保管其中一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、员工想要上保险需要走什么流程

关于五险的完整流程描述如下：

第一步是进行社保登记环节：

1.将单位需要进行社保办理的员工姓名以及他们的身份证原件和复印件进行整理归纳；

2.对于新进员工而言，您需要提供他们的劳动合同原件及其复印件作为参考；

3.而对于需要续保的员工，务必确保其个人窗口已经提交了停止服务的申请，或者原单位已经为其停止了相关服务；

4.最后，请依照规定填写相应的申请表格。

其次，我们需要填写并提交办理社会保险“网上申报”业务申请表（只针对被授予“网上申报”业务操作权限者）。

然后，我们进入到办理参保人员增减变化申报的业务操作程序中。最后，参保企业在完成上述“网上申报”操作并确认无误之后，应当在网上提交“应收核定”申请。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。