一万元工资扣除五险一金后能剩多少钱

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 月薪一万,扣除五险一金后,净收入约7500元。按当前税费标准,需缴纳约290元税金,实际可支配金额约9710元。再扣除个人承担的社保费用2200元,最终个人税后收入为7510元。因此,一万元薪资扣除五险一金和税费后,大约能剩下7510元。
一万元工资扣除五险一金后能剩多少钱

一、一万元工资扣除五险一金后能剩多少钱

若您的月薪为一万元,扣除五项社会保险和一金后,可得净收入约为7500元人民币。

在未扣除税费之前,您应当向税务局缴纳税赋合计3000元的3%加上2000元的10%,共计约290元税金。

因此,您的实际可支配金额为10000元减去290元等于9710元人民币。按照现行的社保缴费规定,您需自行承担的医疗保险费用占到总收入的2%,养老保险住房公积金分别占到8%与12%,总计2200元人民币。

最终,您能够获得的个人税后收入与扣除社保等各项费用后的总收入将是9710元减去2200元,即7510元人民币。

社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

二、一万元个税缴纳多少

在这种情况下,依据个体所得税法规定,应缴个人所得税款为290元,其计算过程如下所示:

首先,应纳税所得额S等于个人当月总收入减去由法定负担的五险一金金额、起征点,再减去其他法定扣除项目以及虽专项但需特殊规范的附加扣除数额之差乘以相应的税率,然后再扣除快速计算出的扣除数。具体运算步骤如下:假设月收入为10000元;法定负担的五险一金总额为0元;起征点设置为5000元;其他法定扣除项目总额也为0元;专门针对特定专项附加扣除的数额也是0元。在此基础上,我们可以查阅相关税率表,得出适用于这个情形的税率为10%;而速算扣除数则设定为210元。

最后,我们将这个公式套入上面的等式,求得税额M:M=[(10000-0-5000-0-0)]×10%-210=290元。因此,扣除个人所得税之后,劳动者实得工资为9710元。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条

第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)
应纳税额应纳税所得额税率-速算扣除数
12000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
  对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。
单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳
9,职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳
2,职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.
5,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.52之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳
1,职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
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