连续拖欠雇员工资达三个月之久的,员工可以根据当前法规与政策申请劳动仲裁,而对于仲裁活动,其最新的赔偿标准如下所示:
第一,关于用人单位克扣或无故拖延员工薪酬等情况的处理,除了按规定时间将全部薪资支付给员工之外,还需要额外支付相当于该数的工资报酬25%的经济补偿金;
至于第二点,自发出相关指示以来,用人单位若存在以下情况者,劳动行政部门有权责令其限期支付员工薪酬、加班费用以及解除/终止劳动合同的经济补偿,其中包括薪酬低于所在地最低工资标准的情况,应补足至该标准并支付差额部分;如有拖欠情况,则责令用人单位按应付金额的50%-100%不等的比例向劳动者加付赔偿金:
(1)未能按照劳动合同的约定或现行法律法规支付员工劳酬;
(2)低于所在地最低工资标准支付员工薪酬;
(3)安排员工加班但未支付相应加班费;
(4)在解雇员工或终止双方劳动合同时,未能按照现行法律法规向劳动者支付经济补偿。
然而第三点,用人单位有责任按照劳动合同的约定及国家规定,按时足额地向劳动者支付工资待遇。如有拖欠或不足额支付薪酬的情况时,人民法院将会依职权发出支付令。在此种情况下,农民工应该先尝试与其所在的用人单位进行协商,如果协商无果,接下来可以采用以下法律途径解决问题:
(1)首先可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报;
(2)其次也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,不过请注意,必须在劳动争议发生之日起的60天内向该仲裁委员会提交书面申请;
(3)最后,如果对方仍然予以抵触且未能执行,申请人有权向人民法院提起诉讼。但这也涉及到三种可能情况:如果劳动纠纷案件经过了劳动仲裁之后仍有任一方对结果持异议,他们均可以向法院提起诉讼;经过仲裁并且双方都未表示异议的话,劳动仲裁裁决生效应立刻执行,若用人单位拒不履行,申请人可立即请求人民法院进行强制执行;而针对于劳务欠款类问题,当事人可以直接向人民法院提请民事诉讼。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、三个月没签劳动合同能直接离职么
若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后,可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂,同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下,由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束,双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此,对于劳动者而言,其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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