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对于工伤纠纷的处理,当事人通常采用平等自主的方式进行和解,合同条款需保证IO低于所在地区法律规定的赔偿标准。
依据相关法律法规,当职工与用人单位在工伤待遇问题上产生争议时,应依照处理劳动争议的既定程序进行处理。在处理劳动争议的过程中,劳动者有权选择与用人单位进行协商,或者寻求工会组织以及第三方机构的协助,以期与用人单位达成最终的和解协议。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、工伤病假能请多久
关于工伤期间休假的相关详细规定包括:
1.员工所享有的工伤假期一般被界定为停工留薪期,具体的期限一般不超过12个月;
2.对于伤势较为严重或情况较为特殊,确实需延长休假时间的,其延长时长亦不可超过12个月
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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