一、在什么样的情况下才能被迫离职
劳动者被强制离职须满足以下条件:劳动者出现过失性解雇情况,使雇主有正当理由单方面解除劳动合约;存在非过失性解雇情形,雇主应在提前三十天以书面方式向劳动者传达相关信息,或额外支付一个月的薪资给劳动者之后,方可解除劳动合约;除上述两种情况外的其它情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、在什么查询自己的社保卡最稳当
在第三代社会保障卡更换过程中,关于二代卡余额是否自动转移至三代卡的问题,官方已经给出了解释与解答:更换社会保障卡并不涉及其医保个人账户余额。在成功更换领取第三代社会保障卡且已启动使用之后,原二代卡的人社服务都会自动终止,此时持有者只需尽快激活第三代卡的相关人社服务功能,那么原先存在于二代卡中的医保个人账户余额便将会自动地转入新的三代卡账户之中。
值得一提的是,社会保障卡所具备的功能非常丰富多样。对于持卡人来说,他们可以凭借这张卡片实现实时结算的医疗保险个人账户服务,同时还能通过该卡完成养老保险事务处理、求职以及失业登记手续的办理、申领失业保险金、参与就业培训、申请劳动能力鉴定以及享用工伤保险待遇等多项操作;线上方面也同样能借助社会保障卡处理各类劳动和社会保障事务等等。再往深层次来看,社会保险其实就是一种对失去劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因为健康原因而导致损失的人群进行收入或补偿发放的社会和经济制度。在我国,社会保险是社会保障体系的关键组成部分,其在整体体系中的核心地位不可忽视。另一方面,必须明确的是社会保险是一项以缴费为主的社会保障措施,资金主要来源于用人单位和劳动者的自主缴纳税费,政府财政支持并且承担最终的责任。
然而,劳动者只有切实履行了法定的缴费义务之后,而且在符合特定法律规定的前提下,方能够享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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