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一、公司给空白合同签是合法的吗
企业与员工签署未填写具体内容的劳动合同是违反法律规定的行为。依照相关法律法规,劳动合同应包括以下关键要素:劳动者权益保障、劳动环境条件及劳动安全;雇佣方和受雇方各自的基本资料;岗位职责和工作场所;日常工作时长以及休息与休假的安排;载明薪资待遇的薪酬制度;详细阐述劳动合同期限的条款;社会保险福利的缴纳情况;以及其他需要明确的事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、公司给降薪合法吗
对于雇主擅自降低员工薪资的行为,无疑属于违法之举。
根据相关法律法规,变更劳动合同中约定的事项,必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下,劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系,用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。
具体来说,经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限,每当一年期满时,就需按照其工作月工资的标准进行支付。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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