一、转正后不给转正工资怎么办
在遭遇公司未按约定给予转正工资的情况时,劳动者有权采取以下多种途径进行合法权益的维护:
首先,通过与公司展开积极、诚恳且富有建设性的对话和交涉,力争达成双方都能接受的解决方案;
其次,向当地的人民法院提交支付令申请,以催促对方尽快履行相应的法定义务;
此外,还可选择向本地区的劳动争议调解组织提出调解请求,期望通过调解机制公正合理地化解纠纷;当然还有其他可行方式,供劳动者在实际情况中根据自身情况进行灵活选择运用。另需注意,如果公司长期存在拖欠工资现象或者其他严重违反劳动法律法规的行为,劳动者亦有权单方面解除与该公司之间的劳动合同关系,并依法要求其支付所欠薪资以及相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、转正后辞退需要提前一个月告知吗
关于正式员工被解雇事宜,用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知,同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金;
此外,为了保障劳动者权益,对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下,用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。
值得强调的是,额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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