三个月不上班保险怎么赔偿

一、三个月不上班保险怎么赔偿

在中国现行所有的法律条文里面，我们常常提到的“病假”，准确地说应该叫做“医疗期”，它的时间范围一般在3到24个月之间变动。

根据相关的法律法规，当劳动者因为患病或者因为工作原因导致身体受伤，并且正在接受治疗的过程中时，他们同样享受正常的薪酬待遇；

同时，在这个期间，雇主们也要按照相关的法规规定，给这些享有病假的员工发放病假工资或者疾病救助金。

值得一提的是，病假工资或者疾病救助金的具体金额可能会低于当地的最低工资标准，但无论如何，这笔款项都不能低于最低工资标准的80%。而且，根据我国以及各地政府制定的相关法律和条例规定，职工在休病假期间，他们所获得的薪资待遇将会与其在用人单位的服务年限紧密相连。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、三个月没签劳动合同能直接离职么

若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二）未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。