一、没签合同可以劳动仲裁吗
尽管未签订劳动合同,依然不影响您向劳动争议仲裁机构申请仲裁之权利;其次,假如双方对于确定劳动关系发生异议,或者在拟定劳动合同的各项条款过程中出现分歧,这些情况均属于劳动争议仲裁委员会的法定受理范畴之内,此时,您完全有权利依据法律规定申请仲裁解决;
最后,即使尚未签署劳动合同,但已经实际形成了劳资关系的从业者,当遇到劳动争议事件时,即使没有书面的劳动合同,同样有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、没签合同可以随时离职么
根据现行法规,未签订劳动合同并不意味着员工可随时申请离职。实际上,自劳动者开始实际参与工作之日起,无论二者间是否已签订正式的劳动合同,劳务关系即已确立。若出现解约情况,应遵循相应的法定程序。
在没有签订劳动合同时,员工仍需提前三十日向任职公司递交书面辞呈;而如处于试用期间的话,还须提前三日通知公司方可终止劳动关系。在此,我们强烈呼吁广大劳动者,签订劳动合同实为维护自身权益的有力保障,务必尽早与企业协商签署相关协议。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。
在尚未签订正式劳动合同时,并不必然地限制当事人享有申请劳动仲裁的合法权益。当雇佣双方之间关于劳动关系的确立或具体合同条款存在争议时,雇员有权依法申请劳动仲裁来解决问题。对于已经建立起实际用工关系的员工而言,即便尚未签署书面的劳务合同,如在发生劳动争议的情况下,同样享有向所属地区的劳动争议仲裁机构提出申诉并请求公正裁决的法定权利。