拖欠工资怎么证明存在劳动关系

一、拖欠工资怎么证明存在劳动关系

关于用人单位拖欠薪资之事宜，应接之人需准备具备以下特征的佐证材料：

1.能明确证明其本人与用人单位之间存在雇佣关系的凭证，通常是正式签署过的劳动合同原件，若用人单位未能与劳动者依法签订劳动协定，确认其间是否有无形劳动关系时，以下相关凭证可作为参考使用：

（1）每月薪酬发放记录，包含工资领取册，以及其本人所缴纳的各项社会保障费用的详细记录；

（2）用人单位在劳动者入职初始阶段下发的"工作证"、"服务证"等具有明确身份识别效用的证件资料；

（3）劳动者自行书写的用人单位招聘流程中所需的"登记表"、"报名表"等反映受聘经历的文件；

（4）与员工考勤制度相关联的考勤记录；

（5）其他与此事件相关的劳动者的证言或陈述等。

值得注意的是，（1）、(3)、(4)项提及的此类凭证由用人单位负有提供证据的义务和责任。

2.能清晰表明用人单位拖欠薪资情况的相关凭证。在此情况下

(1)若用人单位将工资发放至银行账户，申请人应前往银行调取所有的薪酬发放详细清单，若工资直接发放至支付宝或微信平台，且有相应交易记录的，应打印并提供；

（2）若批发现金形式的工资，用人单位应对已支付过工资的相关证据进行举证，倘若无法提供确凿证据，须承担相应不利的法律后果；

（3）与老板之间的手机通信及短信息交流内容亦可作为验证事实真相的有效依据，建议尽可能保留完整的通话录音。当不公正待遇发生时，您可采取如下有效策略进行维权：

一、向地方劳动行政主管部门提出申诉，寻求解决方案。劳监处的职责在于解决就业市场争议，对有争议的劳动纠纷实现标准化处理，好处在于一旦用人单位收到劳动行政部门出具的处理通知后，极大概率上能够按法规定期足额发放被拖欠工资，使得您得以最短时间内以最小成本轻松化解工资被拖延的难题。故而，这种方式在处理拖欠工资问题上可作为首选。但需警惕的是，若问题较为复杂，诸如涉及到经济补偿金等补偿要求以及赔偿金等，可能无法在劳动行政部门得到妥善解决，需要转而进入劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委员会提交申请开展劳动仲裁或向上诉法院提起诉讼。针对劳监处无法解决的棘手问题，您只能考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请开展劳动仲裁，以便借助仲裁的力量解决双方矛盾。劳动仲裁乃解决劳动争议的必经步骤，必须先经过劳动仲裁这道门槛，反之，如对于仲裁结果持有异议的，除非是存在裁决一裁终局的情况且不予上诉，又或者裁决结果中非终局性的单位不能上诉的部分外，其余对仲裁结果不满者均可向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资怎样打欠条无效

在涉及到薪资拖欠问题时，倘若雇主与员工策动联合行动，通过签订欠条以规避支付薪酬义务的情况出现，那么此等作为恐将触犯《中华人民共和国民法典》第一百五十三条及第一百五十四条的相关规定。

根据第一百五十三条所述，如该行为乃违反法律、行政法规之强制性条款，或是对公共秩序抑或善良风俗构成背离，则此类民事法律行为皆属无效。而依照第一百五十四条，若行径方及相应相对方有蓄意勾连迹象，损及他人合法权益，在此情况下契约也将被判定为无效。在实践过程中，若雇员与雇主之间签订的欠条是为了规避支付薪酬义务，而且并无坚实合法依据佐证其合理性，那么此类行为很可能会被视为蓄意联手，进而侵害了员工的正当权益。因此，此类欠条极有可能被判认为无法律效力。

然而，何种情形应如何实际处理还需依据具体事实以及相关法律法规展开综合考量。故我们强烈建议您向专业律法机构咨询以获取更为详尽的法律咨询意见。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

关于雇主延误支付工资的情况下，劳动者应当准备诸如劳动合同、薪酬记录、社会保险费用缴纳凭据、工作证件、员工登记表格以及出勤记录等在内的相关证明文件。如雇主未能提供充分证据以支持其立场，则需担当相应的法律责任。在寻求合法权益保护之际，首先推荐的途径便是向当地劳动行政管理部门提出申诉，以便迅速有效地解决争议；对于较为复杂的问题，可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。然而，劳动仲裁乃是解决此类纠纷的必要环节，如果对仲裁结果不满意，还可以选择继续上诉至法院进行审理。