2024新劳动法年假没修裁员怎么补偿

最新修订 | 2024-11-05
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孟理昕律师
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专家导读 公司清算、关停或解除劳动合同时,需校准员工未休年假天数及支付补偿金。不足半天的部分无需支付。计算方式:先算出员工在企业实际度过的日历天数占比,再乘以全年应享年假天数,得出修正后应休年假天数,最后减去已安排天数,得出未休天数。如已安排足够年假,不再扣除。

2024新劳动法年假没修裁员怎么补偿

一、新劳动法年假没修裁员怎么补偿

在公司进行清算、关停或与员工解除/终止劳动合同时,若该年度未能完全安排员工享受应有的带薪年假休息,校准、计算员工应休未休年假的天数以及支付相应的经济补偿金是至关重要的步骤。

然而,需要注意的是,如果按此方式校准时发现不足半天的未休年假部分,将无需支付相应的经济补偿。具体的计算公式如下:

首先计算出当年度(从每年的1月1日起至12月31日止)在企业实际度过的日历天数,然后除以365天得到一个百分数;

其次,用这个百分数乘以员工全年应该享受到的年假天数,即得出被“修正”后的应休年假天数;

最后再用上述公式所求得的结果减去当年已经安排的年假天数,便可得出剩余的未休年假天数。

值得一提的是,如果员工所在的企业在过去一年中已经为其安排了足够的年假,超过上述公式校正后的结果,将不再涉及扣除的问题。

《职工带薪年休假条例

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、新交规超速怎么处罚

关于超速的罚款以及扣分之法律标准如下:

(一)如果超过法定车速的10%以内,将不会进行罚款处理,但会记录在个人事故历史中;同时会被记录扣分3分;

(二)如果超过法定车速的10%且未达到20%范围内,将会受到50元的罚款处分,并且会记录扣分3分;

(三)如果超过法定车速的20%而未达到50%范围内,惩罚力度将会加大,处以200元的罚款,同时会记录扣分3分;

(四)最后也是最严厉的是,当超过法定车速的50%及以上时,将会扣除12分作为提醒,同时附有相应的罚款和记录扣分。

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:

(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;

(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;

(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;

(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;

(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;

(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;

(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;

(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留

当企业启动清算流程、关闭运营或者宣布解除劳动关系时,必须要对每位员工尚未行使的年假时间进行精确结算,并就此向他们提供相应的补偿款项。而对于不足半天的休假时间,将不被视为需要支付补偿的范畴。具体的计算方法如下:首先,我们需要计算出员工在企业实际工作的日历天数所占比例;然后,将这个比例乘以全年应享受的年假天数,从而得出经过调整后的应休年假时长;接下来,我们将这个数字减去已经安排的休假日子,即可获得未行使的年假数目。如果已经安排足以满足员工需求的年假,则不需要扣除该项数字。

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最新裁员补偿标准2024
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024年裁员补偿新规定
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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最新公司裁员赔偿标准2024
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
你好,是这样的,我的单位准备裁员,我可能也会被解雇,我想请问下新劳动合同法裁员补偿标准的最新规定是什么?
[律师回复] 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
  再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
(二)生产经营发生严重困难的;
  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
  公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  裁员的相关知识:
  用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
  一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
  “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
  二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
  裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制,以上便是“新劳动合同法裁员补偿标准的最新规定是什么”的相关回答,希望能帮到你。
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最新公司裁员赔偿标准2024
通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济性裁员的范围,员工请病假能被直接裁掉吗?
[律师回复]
一、经济性裁员的范围经济性裁员的范围包括两方面:
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
二、员工请病假能被直接裁掉吗在劳动法及其他相关法规之中,医疗期是一个专门概念,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中明确规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期的长短,是根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定的,一般为3个月到24个月,如:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月等;对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动法》规定,劳动者除存在第25条规定的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外,在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此,劳动者除存在上述四种情况之外,在规定的医疗期内,即使劳动合同期限届满,用人单位也不得终止合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
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1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;
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二、员工请病假能被直接裁掉吗在劳动法及其他相关法规之中,医疗期是一个专门概念,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中明确规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期的长短,是根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定的,一般为3个月到24个月,如:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月等;对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动法》规定,劳动者除存在第25条规定的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外,在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此,劳动者除存在上述四种情况之外,在规定的医疗期内,即使劳动合同期限届满,用人单位也不得终止合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
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二、员工请病假能被直接裁掉吗在劳动法及其他相关法规之中,医疗期是一个专门概念,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中明确规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期的长短,是根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定的,一般为3个月到24个月,如:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月等;对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《劳动法》规定,劳动者除存在第25条规定的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外,在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此,劳动者除存在上述四种情况之外,在规定的医疗期内,即使劳动合同期限届满,用人单位也不得终止合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
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2024年裁员补偿新规定是什么
用人单位裁员时支付的补偿金应该按照劳动者的工作年限计算,但是,劳动者在用人单位的工作年限,如果已经超过了12年的话,公司给这部分老职工支付的补偿金,最多就是12个月的平均工资。
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损害赔偿
新民诉法修改后的小额诉讼速裁制
[律师回复] 您好,关于新民诉法修改后的小额诉讼速裁制这个问题,我的解答如下, 小额诉讼是新修订的民事诉讼法予以确定的制度,小额诉讼程序有一定的限制,那么新民诉法修改后的小额诉讼速裁制是怎样的?下文为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
新民诉法修改后的小额诉讼速裁制
新增加条文:第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条 基层人民和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的,实行一审终审。
在本次修改民事诉讼法之前,最高人民曾于3月17日,下发《关于部分基层人民开展小额速裁试点工作的指导意见》,部署在全国90个基层人民开展小额速裁试点工作,5月,试点陆续开始适用小额速裁程序审理案件,积极探索科学合理的审判资源配置方式,为民事诉讼法小额诉讼程序的修改积累实践经验。一个简单的案件有时能拖延一年甚至更长,一方面浪费了司法资源,另一方面增加了当事人的诉讼经济成本和时间成本。本次修改民诉法,在总结经验,借鉴国外立法的基础上,增设了小标的额、适用简易程序审理的案件实行“一审终审”制度,减少了诉累,公平与效率兼顾。
婚姻家庭类案件中,追索抚养费、赡养费、扶养费等标的额较小,身份关系明确,权利义务简单的案件,实用小额诉讼程序速裁制,更加方便、快捷、经济地解决争议。上海高院以新修订的民事诉讼法为法律依据,结合上海先已开展的小额速裁的试点经验及审判实际,在新民诉法实施之前就制定下发了《开展小额诉讼审判工作实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。首先明确了小额诉讼的适用范围,确定了一个总的标准。即当事人的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大且争议标的额低于当年公布的小额诉讼案件金额标准的单一金钱给付之诉的民事案件,适用小额诉讼。上海高院根据统计部门发布的上海市就业人员年平均收入的数据,公布1月1日至6月30日的小额诉讼案件金额标准为15000元人民币。同时,《实施细则》明确,涉及身份关系、确权、一方当事人下落不明需要公告送达等9种情形,排除适用小额诉讼。《实施细则》确定的小额诉讼案件的审理模式,包括应当在收到材料之日起三日内立案,原则上一个月内审结并且一庭审结、当庭宣判、当庭送达法律文书等。对于此类案件的庭审过程,要求更加注重实质,在形式上采用相对灵活的办法,以突出其便捷、便民的优势和特点。
年1月15日,北京首个小额速裁一审终审判决,在海淀诞生。因被拖欠1万元借款不还追了一年半的一万元欠款,而到的市民刘女士,去了两趟,20分钟开庭,10分钟后领到生效判决。是今年1月1日新修订的《民事诉讼法》正式实施后“小额速裁受惠第一人”。据主审法官陈建波介绍,北京目前的标准还是度城镇单位就业人员年平均工资,其30%也就是22750.2元,这个数字以下的标的,目前都可以适用小额速裁程序。此外,小额速裁案件还应具备两个条件:
事实清楚、权利义务关系明确、争议不大,可以适用简易程序的;
属于单一金钱给付之诉的案件。
有3类案件不适用小额速裁:涉及知识产权的案件,涉及人身关系争议、财产确权争议案件,以及追加当事人或者提起反诉的案件。
新民诉法修改后的小额起诉速裁制
[律师回复] 对于新民诉法修改后的小额起诉速裁制这个问题,解答如下, 小额诉讼是新修订的民事诉讼法予以确定的制度,小额诉讼程序有一定的限制,那么新民诉法修改后的小额诉讼速裁制是怎样的?下文为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
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新增加条文:第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用本章规定。基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条 基层人民和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的,实行一审终审。
在本次修改民事诉讼法之前,最高人民曾于3月17日,下发《关于部分基层人民开展小额速裁试点工作的指导意见》,部署在全国90个基层人民开展小额速裁试点工作,5月,试点陆续开始适用小额速裁程序审理案件,积极探索科学合理的审判资源配置方式,为民事诉讼法小额诉讼程序的修改积累实践经验。一个简单的案件有时能拖延一年甚至更长,一方面浪费了司法资源,另一方面增加了当事人的诉讼经济成本和时间成本。本次修改民诉法,在总结经验,借鉴国外立法的基础上,增设了小标的额、适用简易程序审理的案件实行“一审终审”制度,减少了诉累,公平与效率兼顾。
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