拖欠工资找律师需要多少钱

一、拖欠工资找律师需要多少钱

通常情形之下，当雇佣方未能及时支付员工薪资时，被雇佣者有权首先申请劳动仲裁，并且这一仲裁过程将是免费进行的；若对仲裁的最终结果持有异议，他们也可进一步通过向人民法院提出上诉来解决纷争，而在此过程中所需缴纳的诉讼费用仅为10元人民币。

值得注意的是，国务院于2006年12月19日正式发布了《诉讼费用交纳办法》，并自2007年4月1日起开始施行。该法规的第三章第十三条的第四款明确规定，劳动争议案件每件只需缴纳10元人民币的诉讼费用即可。

《律师服务收费管理办法》

第二条依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、拖欠工资找哪个部门最快

如您在劳务用工过程中遇到任何困扰或权益受损之事，可采取以下两个途径：

首先，您有权向当地区域内的劳动行政管理部门即劳动监察大队进行投诉举报，通过劳动监督部门来维护自身合法权益；

其次，您也有资格向当地区域内的劳动行政管理部门下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，请求对方支付所欠的工资。若在此期间尚未与用人单位签订书面劳动合同，您还有权主张并获得未签订劳动合同使得双倍工资差额的赔偿支持。假如仅仅因为用人单位未能按时发放工资而导致您提出了解除劳务合作关系的决定，那么您还有权利额外寻求经济上的补偿抚慰。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在雇佣关系中，当雇主未能按时支付员工薪资的情况出现时，各位劳动者首先可以选择申请免费的劳动仲裁程序来维护自身权益。若对于仲裁裁决结果持有异议，则可以进一步向法院提起诉讼，而在此过程中所需要承担的诉讼费用仅仅为10元人民币。值得注意的是，国务院于2006年12月19日正式颁布了《诉讼费用交纳办法》，并自2007年4月1日起开始实施。该法规的第三章第十三条第四款明确规定，劳动争议案件的诉讼费用只需每件缴纳10元人民币即可。