员工工伤后一直不返岗如何应对

一、员工工伤后一直不返岗如何应对

公司拟采取以下措施解决该问题：

首先，公司会及时通知所有员工必须尽快回到公司工作岗位上，并且在通知中明确说明具体的返岗时间以及如果未能按时回岗将会面临何种后果；

其次，若有员工在收到上述通知之后仍然未按规定归岗，则根据我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第二款的规定来处理劳动关系，即当劳动者严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除与其的劳动合同；

最后，公司会将与该员工解除劳动合同的决定以书面形式通知其本人，同时要求对方积极配合完成离职手续的办理。在此过程中，公司需要妥善保管好每一步操作的相关证据，并对整个事件进行详细的档案记录，以便日后查阅以及在可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗

需要根据具体情况进行分析和判断。在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；

然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。

首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。

其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：

（1）当劳动合同到期且不再续签时；

（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；

（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；

（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

为了妥善处理这一问题,本公司已经制定了如下的解决方案:首先,我们会通过有效途径尽快地告知每一位员工必须准时返回工作岗位以及相应的法律责任;其次,针对那些未能按照规定时间返岗的员工,我们将会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的相关规定,依法解除与他们之间的劳动关系;最后,本公司将以书面形式向所有员工发布解聘决定书,并且要求他们积极配合完成离职手续的办理。在此过程中,本公司将严格遵守相关法律法规,妥善保存相关证据并详细记录整个事件的经过,以便在日后查阅以及应对可能出现的纠纷。