在公司里面下班时间摔倒算工伤吗

一、在公司里面下班时间摔倒算工伤吗

若员工在工作结束之际意外受伤，则无法被视为工伤范畴。需满足如下条件方能被判定为工伤：即员工在往返于工作地点和住所之间的过程中，如遭受并非由其自身主要过失导致的交通事故的伤害。倘若员工在下班后对自己照顾不当而引发的摔倒等伤害事件，按照现行法规规定，将无法被确认为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在公司里面借钱不还怎么办

若本单位内部职工因事未能依照先前约定日期归还所借之贷款，根据我国《中华人民共和国民法典》相关条款的严格规定，即第六百七十六条明定，有权要求违约人承担相应的逾期损失。假使违约人依旧未能按时履行其偿付责任，采取如下措施事项是相当必要的：

首先，必须向违约者发送具有权威性的催款通知书，明确要求其如期偿还欠款，同时明确说明拖欠还款将引发的严重后果；

其次，积极尝试与违约人进行友好协商，争取达成新的还款协议；倘若无法通过磋商妥善化解矛盾，那么只能选择最后但也是最有效的途径——通过司法程序追讨欠款以及由此产生的逾期损失。在诉讼过程中，为了防止对方当事主体在诉讼期间出现恶意转移财产的情况，可以向法院申请对相关财产采取强制保全措施；最终当法院做出有利于我方的裁决后，若对方当事人仍未履行司法规则的还款指令，此时就可以向法院提出强制执行的请求。

然而在上述各项行动执行过程中，务必牢记必须留存相关文件证据的完整性，例如借款合约、转账记录，乃至催款函等，为后续的法律程序提供充足有力的依据。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

按照我国现行相关法律法规的定义，只有那些非由于职员个人主要过错原因引起的，并且是在员工从工作场所到居住地，或者从居住地返回工作场所的过程中所遭遇的意外伤害，才能够被认定为工伤。若员工在正常工作时间结束之后，由于自身疏忽或不当行为导致的身体损伤，例如因不慎滑倒、扭伤等造成的伤害，依照现有规定，这种情况将不能够被归类为工伤范围之内。