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一、工厂不开放行条不让出去违法吗
关于工厂实施封闭式管理的合法性问题,必须根据具体情况进行深入分析和判断。
首先,如果工厂采用封闭式管理的措施实质上构成了对员工人身自由权的不当限制或者侵犯,那么这种做法显然就是非法的;
其次,若工厂因特定的内部安全或生产经营等方面的因素,采取了符合规定且具有合理性及必要性的封闭式管理手段,那么该种行为无疑将被认为是合法的范畴之内。
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
二、工厂不准辞工是否违反劳动法
严格来说,员工有权依法解除与雇主之间的契约,且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下,员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系,且不需要得到用人单位的专项批准。
然而,在试用期内,员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。
如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续,或是故意拖欠或扣押工资,那么员工有权采取法律措施保护自己的权益,并申请进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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