拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

一、拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

若用人单位未能按照劳动合同所约定的金额或国家规定的时限向员工支付应得薪酬，此情形下将被劳动行政部门勒令限期补发薪酬；

另外，若用人单位发放给员工的薪资水平低于所在地的最低工资标准，则需要额外支付期差额部分。这些都是具有明确法律依据的要求与规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资可以要补偿吗

若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因拖欠工资，员工能否解除劳动合同并要求赔偿？当雇主未能及时、全额地向劳动者支付薪水，或者支付的薪资水平低于当地现行的最低工资标准时，劳动行政管理部门将会依据相关法律法规，对其进行强制性的限期补发，同时还需支付相应的差额部分。这些严格的规定主要是为了保障广大劳动者的合法权益，确保他们能够得到自己应有的劳动报酬。作为雇主，有责任和义务去遵守相关的法律法规，保证薪酬支付的过程符合双方在合同中约定的内容以及国家所制定的相关规定，从而有效地维护劳动者的权益，保持劳动关系的稳定性。