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非因本人意愿中断就业怎么判定的
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2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读
判断“非因本人意愿中断就业”的关键在于理解劳动合同废止形式。这包括劳动合同自然终止，如合同期满或雇主不续签；用人单位主动解除，如劳动者违规或失误被辞退，或因雇主经营状况、结构调整等原因无法继续履行合同；以及劳动者被解雇、除名、辞退等，这通常意味着劳动者无过错但被雇主单方面解除工作。
一、非因本人意愿中断就业怎么判定的
在判定是否属于“非因本人意愿而中断就业”时，关键在于如何理解并分析劳动合同的废止形式。这种情形常常可以区分为以下几个类别：
第一类为劳动合同的自然终止，即劳动者与雇主共同协商并确定的合同期限已届满，或者出现了合同终止所必须满足的特定条件，例如由于雇主决定不再续签劳动合同从而导致劳动者失去工作机会；
第二类则是用人单位主动解除劳动合同的行为，其范围涵盖了许多可能的原因，例如劳动者因违反公司内部规定或出现重大工作失误等过失行为致使雇主有权进行辞退，又或者由于雇主自身经营状况发生变化、企业结构调整等因素导致劳动合同无法继续履行；
最后一类则是劳动者因为各种原因遭到用人单位的解雇、除名以及辞退，这类情况往往意味着劳动者在没有任何过错的前提下，仅仅因为雇主的单方决策就被迫失去了工作岗位。
《失业保险金申领发放办法》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
二、非因本人意愿中断就业的
“非来自于当事人主观愿望的失业”即为“非自愿性失业”。
依据中华人民共和国劳动与社会保障部发布施行的《失业保险金申领发放办法》以及其他相关法规条例，满足以下条件者可认定为并非因为个人因素而导致就业中断的人员：第①种情况是被雇佣方依照合法程序结束合同关系的；第②种情况是被雇佣单位通过合法渠道解除劳动合同的；
至于第③种情况则是因为违反雇佣单位纪律或者由于其他重大过失，被雇佣单位作出开除、除名或解聘决定的职员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于如何认定"非因本人意愿中断就业"这个问题的核心，在于对劳动合同废止方式进行深入的解读和理解。在这种情况下，我们需要考虑到以下几种不同类型的劳动合同废止方式：首先是当劳动合同自然终止时，例如合同期限届满或者雇主选择不再续签；其次是雇主主动做出解除行为，具体来说，可能是由于劳动者出现了违反规章制度或者工作失误的情况而被辞退，或者是因为雇主的经营状况发生变化，或者是因为组织架构调整等因素导致无法继续履行原有的劳动合同；最后，劳动者也有可能会面临被解雇、开除、辞退等情况，这些情况通常意味着劳动者并没有犯任何错误，但是却遭到了雇主的单方面解除工作关系。
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非因本人意愿中断就业怎么判定的
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非因本人意愿中断就业的
非自愿性失业指的是非个人主观原因导致的失业。根据《失业保险金申领发放办法》及相关法规，非自愿中断就业的情况包括：雇佣合同到期终止、单位合法解除劳动关系，以及员工因违反单位纪律或重大过失被开除或解聘。
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非因本人意愿中断就业是什么意思
[律师回复] 根据《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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员工被辞退属不属于失业保险非因本人意愿中断就业？
[律师回复] 根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号），非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。符合以上规定，用人单位解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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员工被辞退属于不算失业保险，非因本人意愿中断就业
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非因自愿意愿中断就业可以领失业保险金吗？
[律师回复] 凭此证可以作为失业保险视同缴费年限，将失业保险费年限与户口所在地的失业保险缴费年限合并计算：一是在职职工转移失业保险关系。这类情况需要在参保地失业保险经办机构开具失业保险缴费记录、职业介绍费，待在户口所在地区缴纳失业保险费满一年并符合领取失业保险金条件时，具体内容包括：失业保险参保缴费的单位及起止时间，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。个人转移失业保险关系分为两种类别。二是失业后的失业保险关系转移。这类情况需要参保地失业保险经办机构联系，将应享受的失业保险金和职业培训费可以的失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，以及未在当地享受失业保险待遇的证明
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[律师回复] 为什么不能断交社保：
第一点无需多讲,在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括五险。只要中间断一天,五年就要重新计算了。
第二,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。最不划算的是,交了却不够年限,你懂。这里要解释一下的是,养老和医疗都是可以累积的,断了也能续上。其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行,工伤保险即交即用。这里要唠叨一句,社保是强制缴纳的,也就是你在单位上一天班就得交一天社保,所以,上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
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非本人意愿中断失业能领取失业保险金吗
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员工因因本人意愿中断就业失业保险如何计算
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因为本人意愿中断失业保险，可以辞退吗
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非因本人意愿中断就业有哪些情形
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辞退员工属不属于失业保险非因本人意愿
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协商一致解除劳动合同属于非本人意愿中断就业吗
[律师回复] 协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
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非自愿离职证明样本
[律师回复] 对于非自愿离职证明样本这个问题，解答如下, 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。
非自愿离职证明
兹证明__先生女士(身份证号为__)自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非自愿离职证明
兹证明__先生女士(身份证号为__)自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非自愿离职证明范本
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。
非自愿离职证明
兹证明__先生女士(身份证号为__)自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非自愿离职证明
兹证明__先生女士(身份证号为__)自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非本人意愿离职证明如何写
[律师回复] 对于非本人意愿离职证明如何写这个问题，解答如下, 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
(一)、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)、正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容。
(四)、结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)、落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
(一)、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)、正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容。
(四)、结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)、落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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如何证明是非本人意愿离职
[律师回复] 您好，针对您的如何证明是非本人意愿离职问题解答如下, 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。
根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位03年并轨买断，买断自愿，本人没有买断，18.8.29单位破产，请问单位应该怎么安置未买断人员。03至今单位给为买断的员工双停，停工资和保险买断自愿，请问单位应该怎么安置未买断人员。03至今单位给为买断的员工双停，停工资和保险
[律师回复] 保险公司破产是指保险公司不能支付到期债务，经保险监督管理机构同意，由依法宣告破产，而终止公司业务经营活动并消灭其法人资格的一种法律行为。根据我国《保险法》第87条的规定，保险公司破产，首先要经过保监会的同意，方可由宣告。保险公司被宣告破产后，由组织保监会等有关部门和有关人员成立清算组，进行清算。值得注意的是，根据《保险法》第88条的规定，经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受。并且在此过程中，应当维护被保险人、受益人的合法权益。与其他一般企业法人破产相比，保险公司的破产清偿顺序具有一定的特殊性。依据我国《保险法》第89条的规定，保险公司依法破产的，破产财产优先支付其破产费用后，按照下列顺序清偿：
①所欠职工工资和劳动保险费用；
②赔偿或者给付保险金；
③所欠税款；
④清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。
①所欠职工工资和劳动保险费用；
②赔偿或者给付保险金；
③所欠税款；
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非因本人意愿中断就业的怎么证明
在非本人自愿中断就业的情况下，需提供相关证明。证明可包括：劳动合同终止或解除证明，以及符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的证据。
如合约自然终止、用人单位合法解除劳动关系、双方协商一致解除、被辞退或开除等情形，或劳动者依据法律条款主动解除合同。
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怎么样证明是非本人意愿离职
[律师回复] 您好，针对您的怎么样证明是非本人意愿离职问题解答如下, 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。
根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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要怎样证明是非本人意愿离职
[律师回复] 对于要怎样证明是非本人意愿离职这个问题，解答如下, 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。
根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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一手指因交通事故断了一手筋，不愿意赔偿。因赔偿多少？
[律师回复] 您好，交通事故处理流程是这样的：一般发生交通事故之后，需要第一时间报交警处理。交警到现场后，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。在查清交通事故事实的基础上，交警部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。交警一般会召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，交警部门不再调解，当事人可以向人民提起民事诉讼。如涉及到民事诉讼，为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
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